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跳槽


日前，网络招聘机构104人力银行和《信息周刊》发布了2008年IT业薪资调查报告，调查显示，受访者中，超过80%的人存在跳槽意愿。
从微软的1亿元，到盛大的5亿元，再到新华都的10亿元。唐骏的每次跳槽，不仅提升了自己的身价，更留下了好的名声。
日前,网络招聘机构104人力银行和《信息周刊》发布了2008年IT业薪资调查报告,调查显示,受访者中,超过80%的人存在跳槽意愿.
跟据最新的 NPD 市场调查，在去年 12 月的时候，整体蓝光播放机销量中……
eBay今天宣布，该公司CEO梅格·惠特曼(于今年3月底退休，继任者为拍卖业务总裁多纳霍。这项任命宣布后还不到一个小时，多纳霍就在电话会议上表示，eBay必须快速、主动地做出改变，以提升对买家和卖家的吸引力。
对于经销商变节，危害显而易见，最为直接的危害就是导致区域市场渠道链的暂时断裂(甚至长久断裂)，更遗留了存货、货款、索赔等难于理清的纠纷，以及商誉危机，更是难于评估。
手机核准制的取消，为更多企业进入手机行业扫清了政策障碍。继家电系厂商纷纷转战手机市场之后，一直主营MP3、MP4、GPS的数码系厂家也集体转行。
光能手机、手机电视直销、国产品牌市场萎缩……2007年的国产手机行业可谓“丑闻缠身”，然而这些却未能动摇数码系厂商进军手机领域的决心。
不仅严重打击了公司的生产经营和日常管理，更破坏了公司的形象和商誉
北京浩竹猎头中心总经理王长江分析很可能Google公司或者李开复赔偿微软公司损失。
对于竞业禁止问题，唐骏说:“几乎每个人都会碰到这个问题，在IT行业几乎都和微软有一定的竞争。只要不利用微软的商业秘密转变成Google的核心竞争力，我相信开复会处理好这个问题。”
就李开复博士闪电离开微软跳槽到Google一事，微软中国终身荣誉总裁、盛大总裁唐骏昨天接受了《每日经济新闻》专访。
从古永锵到周鸿祎，谁将执掌Google中国帅印的传言兜了一大圈，最后还是落在李开复博士的身上。
昨天，华东政法学院董保华教授接受《每日经济新闻》采访时认为，李开复能不能跳槽到Google，这完全取决于微软与李开复签订的合同。董保华曾参与起草《劳动法》。
李开复曾经公开表示微软是他服务的最后一个商业公司，但如今，李开复因为跳槽将被微软告上法庭。
一场新世纪的领袖争霸即将爆发，谁才是微软帝国最危险的敌人?微软警惕的目光时刻在全球游荡。
这是一个充满欢笑的世界，也是一个充满泪水的世界;这是一个充满希望的世界，也是一个充满恐惧的世界。当互联网再次成为热点的时候，又一拨的职业经理人跳槽高潮在全球涌动。
中智上海外企服务公司对5000多位去年至少跳过一次槽的外企员工进行的调查中发现，有一成多属于团队跳槽。当一次次的团队跳槽事件从传言中走出并逐渐真相大白之后，好事者们自然会丧失了兴趣而一哄而散……
据智联招聘的最新调查结果显示，11500位目前从业三年的被调查者当中，只有1.3%的人对自己目前从事的职业没有困惑。
著名劳动法专家左祥琦以李开复跳槽GOOGLE遭遇法律诉讼为例，提醒国内职业经理人，不要轻易出卖自己离职后的择业权。
李开复跳槽事件已经超出了微软与Google两家公司对一位技术人才的争夺本身。这是一场PC时代巨人和互联网时代巨人对于未来霸主地位的争夺。
最近它的一些重要员工却连连跳槽到Google和其它公司，这其中的原因又是什么呢?
微软公司曾经是高科技产业精英梦寐以求的雇主，但最近它的一些重要员工却连连跳槽到Google和其它公司，这其中的原因又是什么呢?
中国的企业从大型跨国公司挖走人才的事例远不止于此。联想、华为等公司也都有这样 的例子。这种趋势在5年前还是难以想象的。
2005年7月19日，一条爆炸性新闻在互联网上传开:Google宣布该公司将在中国建立产品工程研究院，同时微软互动服务部门副总裁李开复加盟Google公司，出任全球副总裁及中国区总裁。
最近一份有5000余人参与的网上调查，结果也印证了这样的说法:75%的人说，他们想跳槽。也就是说，Oficce里掉一块天花板砸到4个人，就3个是想跳槽的。
英特尔中国区企业传播事业部总监庄海鸥将于10月底前离职，其职业生涯的下一站将很快在nVIDIA公司展开
一家职业咨询公司近期的一份调查给热衷跳槽的人和准备跳槽的人敲响了警钟:60%的跳槽者在跳槽以后产生挫败感，认为自己跳槽是失败的。
随着九、十月份招聘“黄金期”的来临，面对高薪、高职和发展空间的诱惑，职场中的你是选择跳槽还是留守?
求职时总是有预料不到的状况发生，多吸取别人的经验，多给自己增加一些“营养”，一定能给你的面试增加信心。
对于电信、金融、保险、物流、工业、消费品行业等诸多行业而言，大客户都是企业的生存立命之本。同时，很多企业已经意识到培育大客户的重要性，诸如:2003年上海阿迪达斯总部把一位拖欠货款近60万的经销商送上……
挑战和机遇让CIO对跨行业跳槽跃跃欲试。
在一个人才体制完善的企业里，当一批员工超过企业的发展速度时，肯定会有另外一批员工达到了公司的用人标准。这时，如果往前跑的员工不离开反而会压制这些成长起来的员工。在这种情况下，这些员工的离开，不仅对个人发展有利，对公司发展也是有利的。
发生职场“蝴蝶效应”，往往有两种情况
两年间，我跳槽九次，从作WAP开发到作网管，最短11天，最长是这次。那时我找不准究竟要干什么，跳槽是我获取新知识的手段，跳槽使我心浮气躁
麦大伟、阿曼诺相继离开戴尔加盟联想，加剧戴尔难题。
原戴尔中国总裁加盟联想，对于两高层跳槽至对手，戴尔昨日保持沉默。
富士康再次爆出天价索赔官司，本次索赔金额达到7000万元，索赔对象为富士康两名离职员工以及比亚迪股份有限公司。
你是否厌倦为现在的老板工作--无论为他服务多长时间，他都不给你加薪。你现在希望通过转换工作来增加自己的收入，能力固然重要，迂回更易晋升
每年这个假期对于HR经理来说，却是头疼的开始，一系列层出不穷的人力资源问题会集中出现。
案例:姚先生在武昌某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。
天冷了,对你的热炕头还满足吗?如果不满足就赶紧挪窝吧.挪窝之前先掂量下自己,是否有跳槽的资本
"跳槽焦虑症"袭扰中国城市上班族向阳生涯职业咨询机构研究表明，目前在中国职场，在一家公司呆满3年已经算元老级人物，在岗位上工作几天、几周、几个月就跳槽十分平常。
杨洋不是个例，国家发改委的报告显示，2006年全国高校毕业生总数达到413万人，其中有六成(约250万)未找到工作，找到工作的大学生中由于各种原因有近70%(约117万)会在一年内有一次以上的工作变动。这群人在求职市场中已经占到三分之一强。有人认为，“三月之痒”是“80后”的“集体浮躁症”，人事专家认为频繁跳槽不利于职业发展。
还没来得及总结2006年，新的一年已经来到我们的面前。回首这一年，你在职场上的步伐是前进了一大步还是停滞不前呢?你还在为薪水低而无奈地抱怨吗?你是否想炒掉现在的老板自己去创业呢?
家家有本难念的经，职场新人因为工作经验不足苦恼不已，资深人士同样有困惑：原本很喜欢的工作，现在心灰意懒;一向很有激情，做久了好像索然无味;有时想换个工作，可是又找不到足够的理由。究竟是哪里出了问题?该如何应对?是否该跳槽了?
“每次跳槽我看重的是更高的薪水。”Barrett这样解释：“有时候，新东家给我的职位未必如前，而全年收入总会有所增加。增幅一般是在年3000美元到8000美元之间。”
在决定是否加薪时，企业考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求
近年讲到职场升迁、加薪，失意的总是比得意的多。根据台湾1111人力银行近年做的加薪幅度调查，2005年对应2004年，还有8%的调薪幅度，但2006年对应2005年，就锐减为2.7%。
  • CIO跳槽手册　　刘喜喜 高雪娟 洪蕾 郭莹|中国计算机报|2007-01-25 11:02
又到岁末年初，CIO们的心又开始活动了——机会来了，跳还是不跳;挑战还在，留还是不留。
跳槽是一门学问，也是一种策略。跳槽并不意味着你就能够取得职业的成功，当面临跳槽时，如何顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢?以下是一些切身体会，值得大家参考。
IT业是跳槽的HOT地带，IT人士在每年的跳槽大军里总能扮演重要角色。换个环境换个活法，实在是让人向往。但是经过可锐调查，80%的IT业高薪族跳槽时将会碰到艰难关卡。
三十岁了，又一次面临跳槽，这次，是从呆了三年并慢慢喜欢的上海来到从未了解的深圳。IT的人好像都喜欢跳槽，我应该不算频繁，工作了六年，换过四个公司，最短的三个月最长就是最近的这三年。
转眼间就到了2007年了，IT人士跳槽现象也日益频繁发生。但许多人跳槽可以说是纯粹的根据待遇而定，而没有进行深思熟虑，在此，中华IT人才网首席执行官陈志伟先生提醒广大IT人士跳槽时须谨慎。
高宇航预计这两天参加招聘会的总人数将达六万余人。后续　　据了解，为期两天的现场招聘会结束后，用人单位将继续在与此次招聘会合作的北京人才网和外企工作网上发布职位信息，进行二度招聘。
在造成“肯定会‘跳槽’离开”的诸多因素中，排名第一的是——工作由“核心”变为“鸡肋”，有25.14%的人肯定会因此跳槽；21.86%的受访者表示当“薪酬福利减少”时肯定会跳槽。
年初总是跳槽的黄金季节。据日前京沪地区劳动保障部门发布的2006职场调查显示：除去仅15%左右的工作人因各种因素限制不想或无法跳槽，考虑跳槽的工作人比例高达85%，尤以IT行业为甚。
网上招聘是一种特殊的择业形式，使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此，网上招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐……
阴历年马上就要来到，猪年正在向我们招手。相信有些朋友年后考虑新的要作机会，年终奖和第13个薪水已到手，是考虑一下离开这个让自己不“爽”公司的时候了，哈哈!
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