参加主题高薪的讨论
高薪


智联招聘提供的数据显示，2007年1月，公关广告的职位还只有15863个，到6月份就增加到31301个，增长非常明显。
智联招聘提供的数据显示，2007年1月，公关广告的职位还只有15863个，到6月份就增加到31301个，增长非常明显。
智联招聘提供的数据显示，2007年1月，公关广告的职位还只有15863个，到6月份就增加到31301个，增长非常明显。薪资上涨被企业认为是第二大挑战，银行业、资讯和电信业以及媒体、公关、广告领域中的薪资问题尤为严重。
目前，中国游戏业全面推进，北京、上海、深圳、杭州、成都、无锡、常州等城市纷纷投入巨资建设游戏动漫产业基地，并都在轰轰烈烈地举办各种动漫展和动漫节。
近日，由深圳西部猎头、JOBEMS.COM主办的第二十二届“金领世界”高级人才招聘会在深圳成功举行。
随着网络媒体的迅猛发展，目前非常火爆的流行名词“短视频”，或者更炫一点的“飞视”、“短视”、“微视频”等词，吸引了无数现代人的眼球……
据德国汉诺威电子展网站报道，从去年4月份到今年2月底，印度信息技术(IT)行业共新增38万个就业机会，比去年同期增加了35%……
高薪白领在职场上往往扮演着令人羡慕的角色，但随着职场对高端人才要求的不断提高，一些高薪人才已经面临潜在的职场危机。
CISCO公司的职业资格证书CCNA在国外一向都有“通往高薪的直通车”的美誉，虽然在国内由于种种原因，CCNA已经不像前几年一样火爆，但其含金量还是为众多用人单位所重视……
北京市统计局昨天发布的劳动岗位人员需求调查显示，新兴职位、高级技术工人作为企业竞争的主要目标
周一发布的一项例行文件报告显示，虽然离任的郭士纳主席拿回家的工资、奖金和股票期权有1630万美元
在摩托罗拉公司的年度股东大会上，愤怒的股东已经对公司的管理高层失去了耐心，他们对公司CEO仍拿280万美元的薪酬提出了批评。
国际商用机器公司(IBM)最近决定，将把一些软件设计等高薪工作岗位转移到印度等发展中国家，以降低公司劳动力成本。
微软公司的一位高层领导放着高薪要职不要，居然去尼泊尔的偏僻山区赶牦牛送书。
1999年CA公司的王嘉廉成为了年薪最高的首席执行官——薪酬为5.07亿美元。
尽管30年来软件业的创新几乎从各个层面改变了我们的生活，但“最好的尚未到来”。
在未来四年中，软件行业将在全球范围内带来150多万份新的高薪职位和另外2900亿美元的全球税收。
软件行业将在全球范围内带来１５０多万份新的高薪职位和另外２９００亿美元的全球税收……
一项美国高薪软体工作外包的计划中，IBM计划将4730个工作外包至印度、中国以及其他地方。IBM已告知其经理人员该项计划。
国际商业机器公司已经吩咐经理人员做好将4730名编程人员转移至印度和中国等其他地区的打算，这是该公司又一次将高薪职位大量输往海外。
美国权威财经杂志《福布斯》推出2003年最具影响力的10大动向排行榜，探讨在今年发生的事件中，哪些将对未来的50年产生深远影响。
在不久前刚刚闭幕的2003中国第二届互联网大会上，网络游戏已经成为引起业界广泛关注的热点话题之一。
中国加入WTO之后，跨国大型公司长驱直入，加入到人才竞争当中，使我国的人才竞争面临着更严峻的考验。
“我猜几年前你得呆在美国，因为那是技术创新之地。但现在印度成了技术创新之地，所以我来到这里，”
面对工资翻番、技术总监职位、而且年底分红的钱应该直接还完房子贷款的诱惑，大迅有些不知所措
TCL公司从英国、美国、澳大利亚和新西兰等国网罗而来的20名“海归”博士、硕士人才已陆续到总部惠州报到。
韩国天才星际少年再创6亿韩元高薪
前晚，南京市在南京书城首次举办了一场猎头专场招聘会，约有300多人前来应聘。
德国政府制定了“管理条例”，以增强德国大企业管理的透明度，包括公示董事会和监事会成员的收入。
以前听说过“考试枪手”，最近一家网吧公然贴出招聘“游戏枪手”的广告，高薪聘请网络游戏高手。
另类职业报告：网游玩家来次高薪
在我国，目前25岁~35岁的年轻人的收入高于其他各年龄组。这些年轻的高薪族大多具有较高的学历。
在10个省市对9956户城市高收入家庭进行的问卷调查显示，我国目前25岁-35岁年轻人的收入高于其他各年龄组。
一、 当然，既然克林顿可以这样做，布莱尔可以这样做，你为什么不可以这么做呢？
行业回暖导致今年招聘人数将有增无减
600亿元营业额目标，期末(2003-2004)盘算却只实现了240亿元；今年以来，联想集团的股价已经下跌了38%。
最近在论坛里看到很多人发牢骚，说薪水少，可在我看来，你们这样的人拿得到高薪才怪！
生活在重庆，是一种幸福。
盛大网络旗下的起点中文网与多位网络原创文学作者正式签定个人稿酬协议，最高年薪将突破一百万元人民币。
欢乐亿派公司由于业务发展的需要，诚邀技术人才加盟，也欢迎各游戏工作室前来洽谈。
首先要有市场意识，要懂得把自己放进人才市场，为自己明码标价……
求职时人人都争抢的高薪职位未必适合自己，要根据自己的职业兴趣、工作价值倾向与职业能力来选择合适的工作。
知识以“用”为重古人云：“学以致用”。
尽管新加坡的公司开出的薪水是中芯的5倍，但张汝京不承认是薪金问题造成大量的人才外流。
SCM是一个结合传统行业与现代IT技术的高度结晶。它的应用几乎遍及所有制造业和服务业。
随着互联网的逐渐普及，电子商务这一新经济的代表模式也逐渐深入人心，越来越多的人都开始习惯和适应了网上购物。
长久以来，人们认为薪酬是人才流失的重要原因，但是高薪也不是留住人才的惟一手段。除了高薪以外，更重要的还有其他方面的措施。民跨国公司在国住人才方面有许多值得我们学习的地方。
在经历了四年的低迷状态后，IT行业的薪酬出现了回暖迹象，由于电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动，IT行业的薪酬止跌回暖。
据了解，软件行业的薪酬，在高工资、高福利的背后，呈现出了高离职率、亏损企业也不得不照发高薪的特点。
据了解，上海软件人才缺口不断扩大。一方面，上海软件企业的急剧扩张和各行各业不断加速信息化进程，需要大量的软件人才;另一方面，许多跨国公司为节约运营成本，纷纷将研发机构和大型软件项目的开发转移到上海......
最新调查数据显示，05年大学毕业生的就业率出现滑坡，最低工资水平竟然跌破800。
在2005年职场10大最具潜力高薪职位中，IT研发人员赫然跻身前三甲。
3G工程师、系统集成工程师、软件工程师……各大IT培训机构对学员的招收条件都没有苛刻的要求，在培训中更多注重“实训”，以实现与企业人才需求的“无缝对接”。
记者对多所高校100名大学生进行了问卷调查，结合招聘网站提供的相关数据，发现大学生就业最看重稳定、高薪、发展“三要素”。其中，公务员仍以其“稳定”成为就业“首选”。
你是否厌倦为现在的老板工作--无论为他服务多长时间，他都不给你加薪。你现在希望通过转换工作来增加自己的收入，能力固然重要，迂回更易晋升
英国女王伊丽莎白二世近日在网上刊登招聘广告，准备以8万英镑(约合15万美元)年薪招聘白金汉宫信息技术主管。
国有垄断企业高工资，甚至如媒体所称“疯涨”，表明企业无意追求利益最大化，甚至可以说没有自身利益，任凭工资增长突破再突破“条件极限”，占据更多企业利益，实际是一种放任资产流失行为，匪夷所思
每位IT经理都想招到最好的员工。这些员工最好拥有本科以上文凭，毕业于名校；攻读计算机、电子工程、通讯等专业；在学校期间涉猎广：从硬件到软件无一不知，各种开发语言拿得起放得下……一句话，他们不惮于招收技术最出色的IT人员进入企业—然而，企业却不知道，如何为这些员工制订长期的职业生涯规划
再过30天，2006，这个充满梦想与希望的一年就将过去，有人丰收，有人平淡，也有人失意。与此同时，今年的高薪职业除了去年的老面孔外，还增加了一些新秀，如生物工程师年薪5-15万、环境策划师年薪4-8万、咨询师年薪5-15万。