高新技术企业特别是网络公司的“高薪泡沫”正在遭遇前所未有的冲击。“减薪”成为互联网从业者不得不面对的一个现实问题。减薪的程度在１０％至２０％
高新技术企业特别是
网络公司的“高薪泡沫”正在遭遇前所未有的冲击。“减薪”成为互联网从业者不得不面对的一个现实问题。减薪的程度在１０％至２０％左右。这是网络泡沫破灭后，出现的连锁反应之一。
这种情况在上半年众多中小网站中已然浮现。但这些企业普遍有“员工之间相互不能打听薪金”的规定，因而未被众人知晓。现在，国内几乎所有大网站均已加入“减薪”行列，对薪金泡沫的挤压遂成为全行业的普遍现象。
互联网行业鼎盛时期，网站人员年薪在１０万元以上不新鲜。而去年４月开始的美国纳斯达克股市泡沫的破灭，使众多网络公司一下子断了生存的命脉资金。互联网行业迅速出现多米诺骨牌效应，倒闭、裁员、管理层频频震荡。最近，在盈利的逼迫下，网站更不惜一切代价在开源的同时节流。减薪成为一个最简单、有效的办法。
也许考虑到对员工的心理影响，直接减薪的并不多，变通的办法被普遍采用。据一家著名网站的员工透露，以奖金迟发或免发的方式，他们的待遇减少了近２０％。另一家网站则先发６０％的薪金，其余部分待任务完成后再发，但实际得到全额薪金的人极少。还有的网站将原来两三个人承担的工作改由一个人完成，薪金则原地不动。
国内最大的人才网站无忧工作网的人士告诉记者，现在明显感觉到互联网行业招聘容易多了，求职者要求的薪金水平比半年前平均至少减少了１０％，与传统行业越来越接近，互联网不再是特殊的行业。
