调查称工资低使企业无法留住优秀IT人才

    一项研究表明，尽管不断提高的失业率使IT人才的供应短缺状况有所缓解，但技术公司在薪金方面仍然条件不佳，以至无法吸引和留住优秀人才。这是研究公司Cutter Consortium最近的调查结果。

    调查证明，三个最令公司头疼的问题分别是工资要求、雇佣有经验的员工和留住员工。调查涉及到47家大规模与中等程度的企业，其中仅有24%的公司回答说，他们支付平均程度以上的工资以吸引和留住员工。最通行的作法是弹性工作时间，71%的公司采用弹性工作制吸引员工。主持研究的分析师Pickering 说，预算紧缩和严格的人力资源政策使公司难于提高员工薪金。他还说，我告诉客户公司在薪金问题上应更有弹性，但他们说,人力资源的有限性不准许公司提供高薪金。

    值得注意的是，一些企业目前考虑的首要问题不是IT员工的待遇，根据研究结果：大多数企业优先考虑的问题IT与企业战略的联系，其次是IT预算和旧系统的维护。但即便如此，Pickering还是认为，现在是用工资提高竞争力的好时机，那些愿意付高薪金的公司将得到回报。因为一旦经济环境改善，许多人就再也不好找了。