我国软件行业最为人诟病之处，莫过规模小、作坊式生产，缺乏产业化、规模化的特征，从而迟迟不能取得根本性的突破。我国软件企业为什么难以做大做强？原因是多方面的。从外部市场环境来说，基础薄弱，缺少具有竞争力的核心技术、盗版横行、国外软件巨头的直接竞争，实力悬殊、行业竞争不规范等等，都遏制着国内软件企业的进一步发展。而从企业内部因素来说，管理制度不完善、人员专业素质有限、开发质量不过关等等，也是导致用户普遍不看好国产软件，从而使民族软件市场长期低迷的重要原因。
再不景气的市场也要尽快寻找一条出路，究竟是坐等大环境好转还是主动求变，成为许多国内软件企业的必然选择。突破口在哪里？日前，印度第一大IT培训机构、第二大IT服务公司和第三大软件出口商NIIT从自身多年的软件开发和培训经验出发，建议国内厂商首先解决开发人员问题。
主动求变：软件业呼唤人才“多面手”
软件开发要走软件工程的道路现在已经基本成为业界的共识，所谓软件工程化，就是明确定义开发流程，引入专业分工，建立质量保证体系，保证产品合格，从而降低项目风险，增加可预见性，可以确定开发优先级和项目范围，还能够更早地发现设计缺陷，提高最终软件的质量。
国内许多软件企业目前小作坊式的生产方式根本无法实现软件开发的规模化，管理水平不高也使得许多大型软件开发项目难以实施，软件产品质量存在的隐患更导致很难打开市场，形成竞争力。在开发时前期无法做到充分理解客户需求、中期分工和流程混乱、后期测试不严谨等，不仅效率低下，而且难以保证软件质量。表面上看起来因为开发人员有限降低了人员成本，但是从整体来看并非如此，例如，因出错、不稳定而频繁地调试甚至返工、因代码编写不规范导致维护困难等等，不仅需要厂商投入更多的人力财力，也将影响客户利益和品牌美誉度，最终丧失市场。如何从根本上解决这一难题？这就需要社会提供大量掌握系统、全面的开发技术，并且具有丰富的开发经验、忠诚稳定的专业人才。
目前我国软件人才的现状是，不仅结构不合理，数量上匮乏，而且在人才质量上也面临挑战。根据教育部、信息产业部、国防科工委等五部委年初联合发布的人才报告显示，我国IT业人才需求量每年增长近百万，但目前的人才供给状况却远远满足不了IT人才市场的需求。不仅数量上紧缺，在人才结构上也不尽合理。根据教育部关于紧缺人才的报告，目前我国现有软件从业人员近60万人，其中专业人才约有34万人，不仅缺乏从事基础性软件开发的人员，更缺乏高层次的，技术全面、有实际项目开发经验，懂软件工程的多面手。
现有软件教育：难以适应业界要求
我国的计算机教育无论是传统的学历教育还是职业培训，起步都并不算晚，规模也不能算小，然而，业界急需的技术“多面手”，我们的教育行业却长期很难提供，这也是为什么我国软件业迟迟不能取得大突破的原因所在。
究其根本，一方面，传统教育机构因教材和教学方法陈旧，很难做到和最新的国内外技术同步，并针对市场现状和未来趋势来培养人才；另一方面，许多培训厂商仅仅是以短期利益为目标，没有认真研究市场的需求。不切实了解软件企业的需求，或者，了解需求却由于自身经验和实力难以提供，致使传统教育培养的软件人才很难适应业界要求。
根据测算，目前我国IT培训教材平均要滞后国外发达国家2-3年，许多学院和培训机构教授给学员的东西，在现实中根本无用武之地。之所以课程严重滞后，原因在于，高质量的教材需要在深入了解行业需求的基础上，由大量具备丰富开发经验的专家经过反复论证和研讨，才能开发出来，需要大量的前期投入——即使是引进国外的成熟教材，也必须经过一番本地化的过程。而目前许多IT培训机构因为实力有限，不能或者不愿在课程研发等方面投入过多费用和精力，导致培训质量普遍不高，许多学员毕业后，依然达不到企业的用人标准。
要缩短中国IT产业和国外的距离，首先得缩短人才的距离。其中，如何同最新的国内外技术同步，并针对市场现状和未来趋势来培养人才，就成为IT培训的新挑战。
正是看到业界的广泛需求，而目前培训市场又不能提供的尴尬，目前，一些有前瞻眼光和雄厚实力的IT培训企业纷纷推陈出新，不断地推出新版课程。比如，全球IT教育培训巨头NIIT就在整合国际先进经验，并对国内市场进行深入分析后，研发出了全新的GNIIT软件工程课程，给予行业以创新的方向和示范。困绕业界已久的软件人才难题，终于露出了一线曙光。
