为争夺中国的游戏软件市场，从事软件开发的EIMD公司与日本世嘉公司(Sega)外国公司最近在美国打起了官司……
为了攻占中国企业级杀毒市场，国外杀毒软件巨头对中国庞大的杀毒软件市场实施抢滩登陆，同时警觉的国内杀毒软件企业也加入了对这一块阵地的争夺，中国企业级杀毒软件市场再次上演"抢、逼、围" ……
印度软件巨头也开始对中国市场虎视眈眈。微软、IBM、甲骨文等欧美软件巨头也加紧了在中国市场中的扩张。
不是危言耸听，不是道听途说，现实！中国软件市场的残酷现实摆在了每个国内软件企业的面前。近年来，中国软件市场，由于各行业信息化建设的全面深入发展，对软件市场形成巨大的需求拉力，加之政府对软件产业的高度重视，中国软件市场需求持续高速增长，中国软件市场这块大蛋糕让人垂涎欲滴。
竞争中的"天时、地利、人和"
蛋糕虽然好吃，但是要吃它的人太多，受到全球经济复苏乏力的大环境影响，软件产业面临着竞争空前激烈的局面。市场蛋糕增长的速度远没有软件企业数量增长的速度快，竞争、挤压让每个软件企业危机四伏。中国软件市场的"盛世"蛋糕，自然引起了国际软件巨鳄的关注。众多全球领先的软件厂商，进一步加强了对中国市场关注与投入,年轻的中国软件企业面对无限机遇的同时也要接受前所未有的挑战。
经济持续高速增长，软件市场的巨大需求，政府的大力支持，诸多的利好因素展现出中国软件产业的"天时"已到。加入WTO之后，我国的软件企业将有机会共同参与制定各种协议以及行业标准，无疑对中国软件企业的发展大有裨益。但是即定的"游戏规则"肯定是有利于其制定者的，更重要的在于中国软件企业对规则的熟悉程度与应用水平方面存在差距。所以"天时"可谓与竞争对手共享。国际软件大鳄都承认，中国人最了解中国，要做中国的生意就得"入乡随俗"，其实世界各地皆是如此，名曰本土化策略。所以"地利"绝对是中国软件企业抵御外强的优势所在。
"人和"则是中国软件企业的软肋所在，当前困扰我国软件企业的首要问题就是软件人才的匮乏，因为软件产业归根结底是以人为本的高科技产业，需要高素质的人才来撑起这片天。我国知名的软件厂商曾经感慨道："我们在用二流的人才与一流对手搏杀，成绩来之不易。"于是中国软件企业面临"生存还是死亡，这是一个问题，一个人才的问题。"
所以培养软件人才，尤其是实用型人才是我国软件发展的当务之急。
软件培训，中国软件企业发展的解决之道
我国软件业的现状不容乐观，骨子里依然很脆弱，还没有走出手工作坊发展阶段，至今没有摆脱"小、散、软"发展沉疴。究其根本主要受制于人才的匮乏，一方面是人才数量与需求存在巨大的缺口;另一方面人才结构不合理，业内专家们认为，我国软件业的健康快速发展需要三类人才：第一类是既懂技术又懂管理的软件高级人才；第二类是设计人员，也称为软件工程师；第三类是熟练的程序员，这是指软件蓝领。而我国软件产业目前正出现"橄榄型"人才结构--顶尖级人才和基础人才少，而中间人才多。因此中国软件企业在与国际软件大鳄的搏杀中，缺兵少将处境尴尬，懂技术会管理的高端金领软件人才尤其缺乏。
