日前，在劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心、中国软件行业协会游戏软件分会的指导下，清华万博公司联手曾将传奇、千年引入中国的韩国FOVIX公司共同启动了“游戏人才教育计划”。同期，信息产业部电子教育中心、香港职业训练局和北京汇众益智科技有限公司联合建立游戏学院，一时间游戏人才培训风起云涌。
劳动和社会保障部是国内职业人才培养的主管机构，信息产业部是信息行业的主管机关，两大政府主管部门纷纷推动游戏人才培养，使得游戏人才培养进入加速度时代。
培养规模逐渐扩大
据记者调查，目前国内从事游戏人才相关培训的机构多如牛毛，但除了北京电影学院动画学院、火星时代动画技术培训基地等极少数培训机构外，真正能达到一定规模的寥寥无几。
北京汇众益智科技有限公司总裁李新科介绍说，目前社会培训机构大多受到规模小的影响，难以形成完整的教学、教材和师资体系。但游戏人才的培养涵盖技能、团队协调能力等多个方面，而且由于技术日新月异，要求教案和教学模式也要随之不断更新，而这种教学实力只有建立在培训机构具备一定规模的基础上才能实现。
培养层次不断提高
游戏人才培养速度加快还表现在人才培养层次的提高方面，清华万博副总裁曾逊告诉记者，大多数社会培训机构受自身条件的限制，只能培养简单的制图、程序编写这样的技术操作人才，而对企业中真正需要的懂故事、美术、音乐、程序、动画等游戏开发元素的人才培养却不足。只有进一步提升人才培养层次才能适应用人单位的需求。
-培养观：加大技术环节的培养
记者：劳动和社会保障部是负责职业资格培训和认证的主管部门，在它的指导下，“游戏人才教育计划”在职业培训方面会出现什么新特点？
曾逊(清华万博副总裁)：现有的游戏培训课程体系普遍具有“大而全”的特点，但是所涉及的内容都不够深入。而“游戏人才教育计划”则针对中国游戏产业的现状，首先专注于目前市场上最欠缺的游戏开发的技术环节，参照韩国成功游戏开发企业的人员结构与技术要求，制定了一套适合中国游戏产业需求的四级课程体系，其主要特点之一是采用了项目小组形式的实战性教学方式。
此外，该体系中的服务器端课程也是此前已有的游戏培训课程所没有涉及的。
关键要具备职业能力
记者：职业教育一直是人才培养的薄弱环节，应该如何打造合格的游戏职业人才？
李新科(北京汇众益智科技有限公司总裁)：我国的人才培养比较擅长理论教育，职业教育是软肋。而人才能够得到用人单位的认可，关键是要具备企业需求的职业技能。游戏学院对人才实行项目化培训，即让人才参加具体的游戏开发项目。首先由游戏学院的项目研发团队，把目前最流行、最先进的游戏项目进行分解，开发成培训课程，让学员组成团队的形式进行开发，在团队实践中打造学员的职业能力。
-现状：人才需求大培养中有“猫腻”
到2004年4月23日，中国内地共有77家网络游戏企业正在运营，已经公开测试或者收费的网络游戏81款，约有从业人员6000人。但从游戏数量、企业数量以及从业人员数量来看，还远远不足以支持庞大的中国网络游戏用户的需求。
目前游戏人才培训机构多，但大多数培训机构不具备相应的师资力量，没有建立完整的教学体系，很多培训机构只是能够提供软件编程、动画制作等培训，就打出培训游戏开发人才的旗号。实际上，软件编程、动画制作只是游戏开发过程中的一个环节而已，真正的游戏人才培养只有专业的规模化培训机构才能够保证。
-发展观：培养中需要借鉴国外经验
据曾逊介绍，目前我国流行的游戏，无论是单机版还是网络版大多数都是从国外引进的。这些游戏开发强国牢牢掌握着游戏开发过程中包括游戏引擎在内的核心技术。因此，要想培养合格的游戏人才、实现人才培养的跨越式发展，就要吸收国外先进的人才培养经验。
其实，从职业培训技巧来看，韩国并不比我国发达，关键是韩国游戏人才培养有相应的环境，这种环境让人才可以在水平较高的开发团队中培养。而这种培养正是我国职业教育最欠缺的。
