今天，面瓜看到新闻称，TCL成立技术创新委员会，意欲百万元重奖集团科技人员，李东生欲破国外专利壁垒。面瓜琢磨，一百万就能打破科技壁垒吗？我们应该依稀还记得当初珠海曾经搞过百万重奖科技人才的壮举吧？但是若干年之后，我们还记住了什么？或者又给我们留下了什么呢？反正面瓜是不知道这些重奖之后，又有什么新的技术突破了？
李东生宣称，为了推动技术创新，打破跨国公司构造的专利壁垒，TCL集团将可能通过并购国内外一些科技型公司的方式，来缩短与跨国公司在技术上的差距，同时对集团多媒体、电脑、手机事业部门的研发资源进行整合，成立了“科技创新委员会”。
李东生强调，必须在技术规模上下足工夫，不断加大研发投入，各企业研发投入增长速度不能低于同期销售收入的增长速度，未来研发投入将由目前占销售收入的3％－5％提高到7％－10％，研发队伍要在现有的规模上再翻几番，争取在底层关键技术上取得重大突破。
很显然，这些举措对企业的发展都是非常有利的。一个企业的发展离不开技术创新。面瓜知道，如今的三星为什么成长性那么快，就是因为它们特别注重技术创新，在企业储备阶段，就大力对研发增加投入，当一个企业的一半赢收都用在科技创新上，可想而知，这样的企业发展后劲有多大了。
李东生已经对两个科技项目进行了重奖，同时，还聘请了一些院士出任集团的高级技术顾问。但是否可以给TCL集团的技术创新带来突飞猛进的变化，我们还不得而知，如果仅仅是顾而不问，或者顾得上才问问，那么对技术的储备和创新显然是没有好处的，百万重奖也不过是一个宣传的噱头罢了。
由于参与到国际竞争中，李东生终于感知到了科技的内涵和真正的核心竞争力是什么。李东生坦言，以往一些中国企业之所以在国内市场上获得成功，在于其在效率速度、成本控制和对销售渠道把握上的优势，但是在技术创新和国际化经营方面缺乏核心竞争力。
虽然说重奖之下必有勇夫，但这样做是不是可以持续，对整个研究层次的变化是不是可以带来立竿见影的效果呢？一个企业的技术储备是日积月累的积淀。大干快上，重奖刺激，只能带来一时的繁华似锦，从根本上显然还无法真正突破科技壁垒。
中国企业急功近利的心态已经越来越受到科技的制约，随着我国出口产品的增多，在国际上参与市场竞争的机会越来越大，就越感到自身的技术欠缺。一次次的专利风波，已经让越来越多的国内企业感到压力重重。如果说当初还是在自己的一亩三分地上折腾，别人不知觉，或者无法制约的话，那么随着我国加入了WTO，越来越讲究按照国际规则出牌。没有技术储备的企业开始捉襟见肘，最终走向破产的边缘。专利的痛，已经成为国内许多企业的病根。而短时间内，这种痛还无法找到彻底根治的办法，因为我们没有这方面的积累。
TCL已经感到来自这方面的压力，而谋定国际化道路的李东生更知道科技创新对企业意味着什么？因此才有了科技创新委员会的出台。同时，TCL集团还将斥资3亿在深圳建立工业研究院，争取在3－5年内能够产生一批属于自己的专利技术和知识产权。其实，面瓜觉得，相对于重奖，这种作风和技术储备，才更有利于企业的良性发展，技术创新不是靠奖能奖出来的，这需要一个良好的氛围，一个可以持续投入的发展规划，只有这样才是打破科技壁垒的真正储备。水到自然渠成，否则一切也尽是枉然。
