天极网7月20日消息(记者 宋保强)微软互动服务部门的副总裁李开复加盟Google公司，在业界引起争议，微软为此进行了起诉。对于此事的结局，经常涉及跨国公司高层跳槽的专家北京浩竹猎头中心总经理王长江分析了三种结局。
微软直接通过法庭指控google公司和李开复违反竞业禁止协议。微软表示: “接受微软直接的竞争者Google的职位，违反了李开复在就任执行官时作出的狭义非竞争性承诺。”并要求赔偿。
王长江分析说，李开复事件的结局不外乎三种可能:“第一种是google公司或者李开复赔偿微软公司损失;第二种结果是双方通过官司强行讨个说法，是否禁止李开复去google公司;第三种结果就是李开复一年内不到google公司。而第一种可能性最大。”
王长江介绍说，通常很多职业经理人在遇到竞业禁止协议协议时选择绕开。如果选择同行业就业的话，通常有两种可能，一种不得不在同行业就业，另外一种是有公司开出天价挖人。
对于IT商业长期关注的王长江分析说，李开复事件的深层次原因是Google和微软公司激烈的竞争。
随着网络搜索业务的飞速发展，Google已经成为微软最强劲的竞争对手之一。最近几个月里，已有多位前微软高管转投Google。Google公司甚至在微软公司总部设立了“挖人办公室”，王长江认为Google的目标很明确就是要抢微软的饭碗。
对于李开复事件对于双方公司的影响，王长江认为微软最害怕的是他带领Google超过微软。
虽然微软很重视像李开复这样的顶尖人才，但是MSN搜索在投了几亿美金之后没有多大起色。Google巨大的增长潜力使微软视其为最大的敌人。
“在双方竞争激烈的清况下，李开复的加盟对双方的竞争形势影响很大，微软肯定要急”，王长江认为微软着急很自然。
王长江还分析，双方公司文化差异也可能是李开复加盟Google公司的原因。微软公司目前发展比较稳健，微软文化已经抑制了创新，而Google公司崇尚创新的特殊企业文化很吸引人。 “除了Google开出的天价，在Google公司可能有更大的发展空间也是吸引李开复的重要原因。” 王长江说。
不过，对于竞业禁止现象，人力资源业界有两种相反的意见，一种是人才应该流动。一种是同业应该限制流动。(完)
