编者按：托普一口气招5000名软件工程师，到底是为什么？一个企业，能消化得了这么多的软件工程师吗？这件事情的真实性如何？到底是为了炒作买一个影响，还是真的想做出一番什么让人惊心的事业来？答案也许只有托普知道，只有等到这5000名软件工程师上岗后才会知道。但无论如何，5000名软件工程师，的确是一个不小的数目。
2002年的国内软件行业，除了微软同国家计委签了一个62亿元的大单外，真正算得上大新闻的事件还真不多。然而，进入到7月的盛夏，业界突然爆出一个比天气还热的爆炸性新闻：托普软件集团一下子要招聘5000名软件工程师！而且很快，在北京、上海等地，就能看到巨大的招聘广告牌，各种类型的广告和宣传活动也接踵而来。
“招5000名软件工程师？好大的口气！”这往往是业内同行的第一反应。接着，第二句就是反问：“真的吗？可能吗？”在国内，别说一直非常弱小的软件企业，就是已经响当当的电脑厂商，又有几个在5000人以上的规模？更不要说一下子招收5000人了！也难怪多数人在听到这一消息时的第一反应就是??质疑！
凭空增加3亿元以上支出，托普拿什么消化？
5000名软件工程师，按照目前国内有工作经验的软件工程师的薪资标准，按月薪5000元计算应该不算多(一个对比数字是，2000年华为公司在南开大学招聘应届毕业生的月薪就不低于4500元）。那么，5000人的月工资就是2500万元，一年下来，仅工资一项，托普就得新增加费用高达3亿元！这还没有算年终双薪、奖金、红利、报销、福利等同样可能不菲的费用。而这些对托普这样大型的上市企业而言，都是非常正常的费用项目。
除此以外，5000名软件工程师必须要新增加办公场所，另外如办公家具、电脑等硬件设备的，以及办公费用和日常支出显然也会大量增加。总之，如果最后托普真的一个不少地招聘了5000名软件工程师，那么，托普每年新增加的开支就至少高达3亿元以上！
一下子增加如此巨大的成本，托普到底能不能消化？这些人创造的价值能不能抵消成本的增加？
7月19日，记者与刚从成都托普集团返京的一位参与策划和负责托普集团此次招聘工作的王先生进行了电话采访。他告诉记者，托普对媒体一向低调，除了有董事长宋如华的亲自批示，任何员工不能接受媒体的访问。而此次大规模招聘活动，托普也找到一些市场活动专业人士为其提供专业信息咨询，他作为“外围人士”在深入托普此次招聘活动之后也了解到了此次托普招聘事件背后鲜为人知的内幕。
据王先生分析，由人员带来的成本问题托普始终都没有回避，从外部环境上看，目前全国大力推行电子政务，积极推动行业信息化，托普凭借在全国建有27个软件园的优势，实际上已经拿到很多项目订单，换句话讲，有项目做就不愁成本开支问题，也可以说托普是看到项目到手后才招人的。
从内部看，据托普集团披露的数字显示，2001年托普集团实现产值55亿元，企业总资产近100亿。托普集团去年产值中上缴的利税就有六个亿。
那么，软件企业靠什么挣钱？软件产品（确切地说是软件代码）和技术服务。任何企业随着规模的扩大，人员的递增是正常的，但是也不是无限制的。对于软件行业，尚未听说过有靠人海战术成功的案例。除了好的技术、好的产品、好的应用和好的服务，更为关键的是，有没有市场，软件能不能卖出去。
一个可对比的数字是，整个微软中国公司，包括微软全球技术中心、微软中国研究院和微软中国技术研发中心在内，也不过1000人左右。虽然没有微软中国公司年销售额的具体数字，但是以微软3到5年达到10亿美元的规模，平均增长70％左右的数字来看，微软中国公司现在的年销售额在6亿元人民币左右。而据信息产业部在《2002年我国软件产业前100家企业》最新公布的数字显示，托普集团2001年在软件和计算机服务方面的销售收入为5.007亿元人民币，排名第22位。托普集团自己公布的数字是，托普集团2001年实现产值（不是销售收入）55亿元，但是托普软件是不是不应该和托普集团等同起来？
四处都在裁人，托普招聘5000人涉嫌炒作？
托普要一下子招聘5000人的消息已经传出，业界就有人指出，这很有可能是托普公司借招人进行的一次进行了精心准备的炒作。一些做软件的同行也表示，尽管软件企业招聘软件工程师是很正常的事，但是一口气要招收5000人，这在国内软件行业的发展历史上还是闻所未闻！
