金柚网走访圣奥,提出人才竞争新思路

2018-08-28 11:59:00 作者:enet 出处 : 论坛

  8月24日,金柚网联合圣奥集团开展“八月杭城·走访圣奥”为主题的企业探访活动,旨在通过探访浙商500强企业,感受企业在发展历程中沉积的浓厚文化,学习成熟的人力资源管理经验。本次活动邀请了顾家家居、风盛传媒、坚持我的服饰(杭州)股份有限公司等近20家企业参观学习。圣奥集团HRD尹志远先生也出席了本次活动,现场分享《圣奥集团人力资源最佳实践》主题演讲。

  尹志远从圣奥人力资源六大部分“组织管理、人力资源定位、招聘选拔、培训发展、薪酬管理、绩效管理”的最佳实践上作了分享。在招聘选拔中,尹志远提到圣奥在铺设人才招聘渠道上,将大学作为重点建设之一。他表示圣奥会在高校中做宣讲,从大一新生开始,为他们做职业规划,让圣奥深深植入人心;在大二到大四阶段以选修课、校外实践等形式让学生在成长的同时奠定他们毕业后入职圣奥的基础。圣奥这一举措无异于在摇篮里就培养了自己所需要的人才,这种方式既可解决企业对于人才的需求,同时也可缓解毕业生就业难题。

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  “未来企业间的竞争就是人才的竞争”,谈及人才招聘、竞争,金柚网代表提出了一个新的思路——灵活用工。如今95后已经迈出校园,00后也将紧随其后,然而这一代“不羁放纵爱自由”的群体不仅生活上要求自由,在选择职业上也更倾向于灵活度更高的工作,更全面的去发展自身的才能来获取丰厚的报酬。对企业而言,部分岗位并非一定要与劳动者是标准劳动关系,灵活的匹配岗位需求,更适合企业人才部署。金柚网代表表示,灵活用工已然成为企业选用人才的重要方式之一,既符合劳动者的工作需求,又符合产业结构变化过程中企业的需求,同时还能改善人才紧缺的市场现状。

  据了解,为完善人力资源外包服务链条,金柚网今年调整了业务结构,将灵活用工中的劳务派遣和岗位外包这两种模式列入主要的服务产品中,帮助企业解决临时性、辅助性岗位的人才需求,缓解企业在人才竞争上的压力,协助企业合理管控人才。

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  活动结束后,活动负责人介绍“柚客到”活动每月会在不同的一二线城市择优秀企业进行探访,挖掘企业人才管理的高效实践经验,驱动当地受邀参观企业的内部管理结构优化,为更多企业人力资源管理负责人搭建学习平台,实现共同发展。

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