换了场地之后，身着雨衣仍然继续活动和越野……
直到最后，每个队伍绘制了各自心中的天极蓝图，以及在“心系天极 共赢未来”的标板上挂上同心结的时候，一个问题浮出脑海。如此庞大的团队，要密切的协调配合，同时要爆发出执行力，应该如何才能做到呢？
未来的蓝图
看我们的！
完成啦！
李总激情致辞！
天极同心结
管理无意识的信徒并不难，如何管理各自都有思想的异教徒？
这一天多的拓展训练虽然让肉体饱受锻炼，但是精神上的煎熬和挣扎才是更为有意义的成长。有人说，意志薄弱的人学会了坚持；单打独斗的人融入了团队；原先可能根本不认识的同事现在已经变成好哥们儿……
北京天极全家福
但是，团队之间的执行力并不来自于人与人之间的感情关系。历史上任何一个伟大的帝国，都兴起于制度的创新，其次才是融洽的合作关系带来的技术和效率的提高。如果没有制度创新的保证，技术和效率便没有实施的空间。
回顾一天多的行程，却让人反思余下的人生。
