ChinaByte 3月30日消息 　美国IT行业对海外服务的需求显然开始推动了印度工资标准的上涨。这种现象引起了疑问，即向印度外包是否有长期的好处。

　　即使企业将外包转向其它国家，印度也绝不是一个可怕的地方。印度的海外外包业务比其它国家都先进并且有独特的优势。许多印度公司的官员也认为，政治变化有助于他们的行业开始开发自己的技术。

　　最近的一项研究显示，印度IT员工的工资2003年以两位数增长，而美国IT员工的工资2003年如果没有下降的话也没有增长。虽然印度的工资水平仍明显低于美国的平均工资水平，但是，工资差距的逐步缩小和其它不可见因素至少会导致一些美国公司重新评估将工作外包到海外的成本。

　　位于芝加哥的DiamondCluster International公司对180家涉及海外外包的企业进行的调查显示，对外包的益处的前景越来越现实了。在以前的调查中，大多数人认为可以得到50%的效率。现在，这个预期已经下降到了10%至20%。

　　印度的工资去年上涨了14%。印度工资的上涨是由供需矛盾引起的。Forrester Research研究公司预测，到2015年，美国将有330万个工作岗位外包到海外。但是，一年前，印度国家软件与服务公司协会已经表示担心称，印度的IT专业人员缺口达23.5万。由于IT专业人员供不应求，工资的上涨是很自然的。

　　虽然现在预言出现了任何泡沫都为时过早，但是，印度工资的上涨可能会促使美国公司考虑工资更低的世界其它地区。的确，甚至印度的公司都已经开始把自己的工作外包给中国。

　　印度四大软件出口厂商之一的Tata咨询服务公司（TCS）已经开始将其工作人员外包。美国电子协会的一个新的报告称，到2005年，TCS计划将3000个工作岗位外包给中国，占该公司全球员工总数的15%。

　　同印度的大学一样，中国大学的授予的工程学士学位比美国的大学多。据Hewitt公司的研究报告称，中国IT员工的工资增长率仅相当于印度的一半。美国的工资增长率为3.3%至3.5%，是近几年增长率最低的。

　　东欧作为海外外包中心也是很有吸引力的。去年9月份的一份研究报告显示，雇佣一位罗马尼亚大学的专业毕业生进行软件开发年薪只要6500美元。另外就是俄罗斯，其学士学位的人数也多于美国。

　　分析人士称，外包也存在激烈的价格竞争。有一种观点认为，印度的价格越来越高了。不过，太平洋两岸的分析人士都认为，印度的海外业务远远高于其它国家，并且具有类似西方企业企业家的共同语言等优势。大多数印度IT公司都提供与业绩挂钩的股票期权或者其它形式的报酬。

　　而且印度的IT行业的前途并不仅限于外包。许多印度公司的官员都表示，过去10年的政治变迁使他们的行业更加独立，并且开发他们自己的技术，并不仅仅为美国或其它国家提供服务。因此，经济界领导人称，印度将成为全球知识经济的“知识中心”。(完)