大街网人才微店,真实人脉变现

2016-04-28 10:48:00 作者:佚名 分类 : 新闻中心

  21世纪什么最贵?人才。

  稍有职场经验,曾经换过工作的白领大多会被同事、朋友、合作伙伴甚至领导询问过,是否有合适的人才可以推荐。在这种场景下,我们真实看到人脉的价值。然后这种价值如何切实的转化为实际收益?如果通过收益刺激职场精英更有积极性的挖掘并分享优质人脉,以解决人才供需问题?大街网即将发布的一款招聘革命型产品——人才微店正是瞄准了这个需求缺口。在这个基于微信平台搭建的产品中,用户可以快速开通店铺并邀请好友加入,成为微店中的人才“商品”。通过人才匹配系统,推荐给有招聘需求的HR和猎头以获得分红,并可以在微信直接提现。通过“人才微店”+微信红包的机制,以人才售卖 “人才”的方式,激发用户的人脉价值,提升招聘效率。

  l 真实人脉从容变现

  大街网产品负责人发现,每个人从职场小白成长到资深人士的过程中,必不可少的伴随着人脉的积累,而 “人脉”这一黄金资源可以通过共享经济的模式重新获得价值。人才微店通过现金红包玩法让人脉变现,店主贡献的人脉越多、越精准,获得的红包越多,轻松实现人脉变现。而针对招聘需求,以参与者职业背景为背书,效率远比在茫茫人海筛选更有效率。

  l 轻社交价值在职业场景中被激活

  在职业场景中,轻社交产品一直是个空白。我们在职场中积累的那些半生不熟的朋友,只能停留在点赞之交这个层面。人才微店可以通过“经营”自己的人脉,让自己沉睡的圈子频繁的被激活。这款产品也不禁让我们联想到曾经红极一时的社交游戏“人才买卖”,通过游属性为招聘这件事附加上社交红利,形成社交与招聘的良性循环——以红包激励人才店主主动运营微店,通过鼓励好友完善简历提升被购买几率,双方获得收益。在赚取红包的同时对朋友圈进行激活与维护,提升人脉资源粘性与活跃度。

  l 提供人才供需的新型渠道

  人才微店的上线将让人力资源领域看到社交在招聘流程中更多的价值,用人脉的价值颠覆传统招聘流程中以HR为招聘主体的现状,调动用人部门主动性。将寻求好友推荐人才,转化成更高效、精准的推荐及变现流程,有效的降低招聘成本、节约招聘时间。让人脉价值直接转化为招聘价值。这也是大街网将社交与招聘完美结合的一次创新型尝试。

  人才微店将于4月28日正式上线并开放内测,此次内测以线上征集种子用户体验方式进行。如果你想第一时间体验共享经济模式与人才招聘领域的首次碰撞,可以在微信平台搜索“人才微店”公众号开通专属人才微店。

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