当70名新浪员工重新走进人才市场寻觅新职位的时候，他们想必会发现，与一年多以前相比，适合他们的职位已是寥若晨星
互联网冬天的寒风终于刮进了一直坚持不裁员的
新浪，当70名新浪员工重新走进人才市场寻觅新职位的时候，他们想必会发现，与一年多以前相比，适合他们的职位已是寥若晨星。
假如王峻涛、宫玉国乃至王志东们的离职可以归结出若干种因果的话，更多互联网人的被解雇却无须探询什么因果，对于他们来说，怎样规划自己的职业新前程才是至关重要的问题。在美国，那些因
网络泡沫的破灭而失去工作的人被一些媒体称为网络难民，难民们面对失业的心态很相似: 先休息，让自己因网络而飞快运转的神经松弛一下，然后要么去充电; 要么回到传统行业中去，从此告别让他们爱恨交加的互联网。全球化的网络下岗使得许多网络人已无心追究自己的权益有没有得到保障，如果必须要离开，那就赶快让自己逃离网络这个困境。
在国内，有人统计，从最初的中华网裁员，到renren.com遣散所有员工，再到现在，少说有2万多网络人失去了他们的工作，而这些人主要集中在京沪深穗等地，到目前为止，似乎还没有关于这些网络人去处的详细报道，但很显然，对于这些失去工作的中国网络人来说，重新再找一份工作一度并不是一件太难的事情。然而，随着互联网业在国内人才市场上的职位需求量逐步下滑，新的网络下岗人其实已经开始面临一个痛苦的选择: 是放弃网络业进入一个传统行业重新开始自己的职业生涯还是继续忍受高风险的从业压力去新的网络机构等待春天的到来？
就在新浪裁员之后的第二天，北京又举办了一次大型的人才交流会，曾经占据过招聘会半壁江山的网络公司这次一家也没有出现，假如有一位离职的前新浪员工到这里来求职，他也许会感到无比失望，因为从薪酬福利到发展前景再到企业文化，能够满足他要求的职位显然少之又少。而在一些知名人才网站上，虽然对软件人才的需求依旧风景独好，但互联网公司却是不在此列。早期的网络离职人员曾经认为网络公司中欣欣向荣的生命力、活跃自由的工作环境和远高于其他行业的薪酬使他们难以割舍网络情结，但今天的现实却表明，新的网络下岗人必须考虑其他的选择。
据分析，网络公司裁减的员工主要集中在技术、市场、编辑等部门，而目前最需要的则是销售、广告业务和管理人员，这是目前互联网行业用人的新潮流，同时也决定了许多网络下岗人很难再回到他们热爱的行业中去。和君咨询顾问公司的一位分析人士认为，由于倒闭、并购和转型，一个网络失业潮正在到来，许多习惯于猎头公司找上门来的网络人今天不得不学会为自己盘算新的出路，是重新充电、自己创业抑或回到传统行业中去？
其实，离开了网络业的人才们还有一个新的选择，那就是离开网络公司人才扎堆的京沪等地到其他城市去重新开始，区域人才竞争为此提供了新的可能。一度深为软件人才流失苦恼的成都、重庆、济南等城市正在推出一系列基于网络公司人员重组带来的新的引才机遇的新政策，浙江、江苏两省更是先行一步将寻求网络人才的触角伸向了北京和上海。网络技术人才、市场推广人才和网站的内容人才想来应该可以在这些地方寻找到新的空间。而最为重要的是，持有北京、上海的户口去其他城市工作，在今天真的已经是一件很容易的事了。
