4月8日，美国《纽约时报》和纽约薪酬顾问咨询公司珠美尔联合公布了2001年度打工贵族排行榜，思科系统公司首席执行官约翰·钱伯斯以年收入1.54亿美元的身价摘取了美国2001年度“打工皇帝”的桂冠。
1.股价下跌CEO升值
2001年适逢美国IT业大缩水，.com公司股票纷纷贬值。以计算机联网设备起家的思科系统公司也没有逃脱IT寒冬的侵袭，昔日市值超过微软的辉煌不再，2001年全年思科系统公司股票贬值4660亿美元，股价由两年前的81美元跌至现在的16.15美元。
虽然思科不景气，但是曾经被誉为美国新经济英雄的思科CEO约翰·钱伯斯的年收入却直线上升，年增长幅度达到32%，其中包括26.8万美元的底薪和价值1.54亿美元的思科股票期权。对此一减一增，人们予以了充分理解，毕竟思科公司的成功与钱伯斯的努力密不可分。
2.靠并购成为硅谷老大
在美国加州硅谷，无论是当时还是现在，并购一体化的成功案例并不多见。然而，目前年收入122亿美元的思科却是这方面的专家，在思科成长的道路中，兼并或收购的公司总数达到60多家。这些公司无论大小，都在钱伯斯的领导下轻松融入了思科的企业文化。
在过去的6年中，思科仅在收购项目上的开支就高达200亿美元(不包括换股)，其中最快的收购谈判只花了不到24小时。钱伯斯经常说：“收购一个正在成长中的硅谷公司，对思科的收益来说并不重要，最重要的是我们可以得到这些公司的员工。”现在，思科兼并或收购的60家小公司每年为思科创造50亿美元的收入。
对于公司的员工，钱伯斯更有其独到的一套。思科拥有世界独一无二的全员期权方案：公司40%的股票期权发给了普通员工。1992年就开始在思科工作的系统工程师们，每人手里都有至少240万美元的期权，足够在硅谷买好几套房子了。钱伯斯在员工身上的投资很高，每年为每个员工支付50万至200万美元，猎头公司都感慨地说：“挖思科的人，真难！”
硅谷的人都这样评价思科：微软的亿万富翁，扳扳指头就能数清楚；但思科的亿万富翁，可是一堆一堆的。
