在中国，不仅仅是工人，连工程师和科学家都越来越便宜了。
十年前，摩托罗拉在中国建起了第一座工厂，雇佣了几百个不熟练的工人为它生产传呼机。从那时候开始，摩托罗拉在中国的发展一直保持着非常高的速度，现在摩托罗拉中国公司的利润超过了它的任何一个本土以外公司——去年达到了4。9亿美元。超过一万名中国工人为摩托罗拉生产掌上电脑，手提电话，网络设备和汽车电子原配件。不仅如此，摩托罗拉的劳动力队伍中现在又加入了新的元素——脑力劳动者。目前在北京和其他17座城市一共有1060位工程师和研究人员为他们工作。而公司的计划是要在2006年以前将这个数字扩大到5000。
微软、英特尔和索尼——爱立信移动通讯公司在这方面也有着同样的计划。中国的技术人员就象唱着美妙歌曲的赛壬一样使这些国外大企业不由自主地被吸引。当然，现在有13亿中国人要买牙刷，而他们中有些人也许准备在适当的时候买部汽车，但是平均收入依然非常的低，因此只有最便宜的国外消费品才有可能为中国大众所接受，毕竟在中国还有八亿农民。对很多公司来说，在中国的钱，不是赚出来的，而是省出来的。
现在中国正在形成一支数量最庞大，价格最低廉的白领工人。那么，为什么这些外国公司不早点雇佣中国的更便宜的工程师，计算机专家和生物化学家呢？答案很简单，因为那时候没有。摩托罗拉中国公司的人力资源经理Patty Wang说，十年前，只有最顶尖的大学才能授予计算机科学的学位，而现在几乎所有的大学都开设了这个科系。商业、市场和人力资源方面的学位设置也大致都是这样。而且现在所有的中国大学毕业生拿到毕业证书的一个必要条件就是英语要达到国家规定的水平。这一现象和1966－1976年十年文化大革命时候相比是多么大的变化啊。那时候毛泽东把知识分子视为臭老九，大部分人被下放劳动，有的甚至被迫害致死。一直到1978年中国才恢复了高考制度，开设了9个学位。到2000年，大学毕业生总数为59,000。根据波斯顿大学的一份报告称，预计在20年里中国一年的大学毕业生数字将达到400,000——和美国一样多。“他们和我们在台湾看到的一样优秀，但是大陆的人才人数更多。” Ali Corp（台湾芯片设计公司，原宏基实验室）总裁Chin Wu说，“当然这也不奇怪。大陆有13亿人，而台湾只有2300万。”
这家公司从1999年开始雇佣大陆的工程师，到现在已经有167位电脑和DVD芯片设计师了。这为他节省了大笔开支，大陆设计师的工资大概是吴先生在台湾员工的三分之一或一半，是美国员工的七分之一到十分之一。
并不是只有大型跨国公司才注意到中国惊人的人才库。亚洲企业家像潮水一般涌向中国大陆，ChanCo International Group的故事就象是一个微缩型的摩托罗拉。这家19.2 百万美元的香港公司 现在在大陆拥有850位工人，为 Polo, Liz Claiborne, Calvin Klein, Armani Exchange, Marks & Spencer和 Coach这样的品牌生产皮带和钱包。
