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美国公司CEO自愿减薪共度难关

出处:人民网 作者:人民网 2001-06-23 17:56 评论
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最近,一些美国公司的行政总裁自愿减薪或退回花红。他们是否觉得自己的薪酬太高?非也。原因是为了与公司共患难,既可保持员工的士气,也不会令股东不满。但有专家认为,此举不一定是最佳办法,因他们多数仍有其它丰厚回报。几家公司的“老总”减薪情况如下:
最近,一些美国公司的行政总裁自愿减薪或退回花红。他们是否觉得自己的薪酬太高?非也。原因是为了与公司共患难,既可保持员工的士气,也不会令股东不满。但有专家认为,此举不一定是最佳办法,因他们多数仍有其它丰厚回报。几家公司的“老总”减薪情况如下:

  嘉信理财(Charles Schwab)

  年初将两位联席行政总裁包括创办人施雅布(Charles Schwab)的薪金减半,本想实施2—3个月,但在股市持续下跌后,于3月决定无限期延长。

  惠普(Hewlett-Packard)   行政总裁兼主席菲奥里纳(Carly Fiorina),去年退回下半个财政年度的62.5万美元红利,原因是该公司盈利未能达到目标。

  不过,相对于她在该年度获得的210万美元现金报酬,以及所持有的逾200万股股份和购股权,该笔红利根本不算什么。

  百事可乐

  主席兼行政总裁恩里科(Roger Enrico)将约90万美元的年薪捐作公司内低薪职员子女的奖学金。在小康之家长大的恩里科,是靠奖学金念的大学。

  但他仍接受公司按表现发给的红利,去年达400万美元,也有很多购股权。

  Ethyl(汽油添加剂制造商)

  因公司盈利下降,行政总裁戈特瓦尔德(Bruce Gottwald,刚于6月退休)已连续4年选择不加薪,照旧拿77万美元年薪。

  洛杉矶市政府

  市长赖尔登(Richard Riordan)只象征性收取1美元,拒收17.29万美元年薪。他已是具有几百万身价的律师和商人,洛杉矶为他带来的是幸福和成功,他担任市长只是作出回报。

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