分析家称，即使在3月19日惠普的股东投票会上，费奥莉娜九死一生地取得了胜利，她面临的真正挑战也远未开始。惠普CEO费奥莉娜为了能实现同康柏的成功合并，已经奋斗数月，但结果是否如其所愿，目前仍是未知数。尽管惠普和康柏目前都投入了大量的人力和物力来试图合并，但他们的合并仍遭受了方面的众多阻力。

　　反对惠普和康柏合并的不仅仅是是惠利特和帕克德两大基金，还有大量的股东和用户都反对合并。据技术分析家Jeremy Davies周一（3月18日）表示，有可能会同意其合并的人会很少。

　　另外据几次调查显示，合并可能会给员工带来许多不同情绪。有近1/3到2/3的员工对合并持反对态度。激发这些员工的工作热情不仅困难重重而且还将是一项艰巨的任务。而且合并成功后要裁员15000人也给员工心中留下了某种阴影。

　　费奥莉娜先前并没有表现出这种能力。她是否具有这种能力还有待观察，但这对管理队伍来讲，是个相当魇挑战。不过费奥莉娜则表示，她能让怀疑者变成她的信徒。

　　费奥莉娜表示：“改变是必然的，有人抵制改变也是不可避免的。就像通用CEO韦尔奇在其书中所述，他有通用的前几年中，只有30%左右的员工愿意服从他。”并称合并会带来四大益处：

　　1.在储存和服务业务中，公司将扮演更重要的角色；

　　2.在PC业务方面，公司将获得更多的市场份额，而且合并后，这也是减少赤字的重要途径；

　　3.如果合并成功，到2004年时，公司将比合并前的成本节约25亿美元，而总收入只比合并前减少5%；

　　4.合并可让每股升值5－9美元。

　　另外费奥莉娜除了要处理好员工问题外，如合并成功，她需要化解同现在反对合并的股东之间的矛盾。