西门子宣布手机业务卖给明基之后不久，即开始大幅裁员。因此，收购方明基也成为了此次事件的另一个被关注焦点。昨日，在明基2005全球经销商渠道大会上，明基董事长李焜耀向记者表示，“西门子在裁员之前没有与明基商议过，仅仅是通知了明基。这是西门子既定的经营管理条例，与明基没有关联。”他表示，“后来我们还跟他们说要动作和缓一些，不要引起太多的不良影响。”
西门子在并购谈判中表示自己解决裁员问题
“西门子在和我们谈收购前没有把包袱扔给我们，谈判时西门子表示会自己解决裁员这个问题。实际上，西门子不只针对中国裁员，前一阵其印度分公司已经关闭，而中国台湾分公司也在缩编。”李焜耀认为，“大裁员的事情使得西门子这段时期的形象很不好。”但他强调，“这与明基没有关系，我们绝对没有授权西门子去做什么。”据悉，此次并购，明基与西门子高层之间前后共进行了20次以上的谈判，双方共有二百多人参与谈判。经过较多的协商和争论后才达成了协议，李焜耀称明基没有请专业的咨询机构帮忙谈判，但出动了很多法律和财会人员。
由于最近一段时间西门子裁员事件闹得风声鹤唳，记者发现明基上下很多员工都对此事高度关注，令人寻味的是，在明基此次活动中，有部分员工在演出节目时甚至已经将“总裁办”称之为“总是裁人办公室”，似乎在借此隐讳表达对自己命运的担忧。
而明基高层则希望员工打消顾虑，他们明确表示，“未来一段时间内明基不会裁员”，李焜耀与明基全球营销总经理王文璨的回答一致:“明基不会裁员!我们在收购西门子后与世界排名第一和第二的厂商相比，人力方面尚显不足，怎么会裁员?相反我们还在考虑吸引人才。”
全盘保留西门子手机研发部门
10月1日，明基按照合同约定将正式接手西门子手机业务，目前西门子在北京研发中心尚有700多名研发人员，李焜耀表示西门子北京研发团队做得很好，研发的部分不会做任何调整，而这几百人也保持不动，甚至还要再增加人。“接管北京的几百人后，我们必须成立一个新公司，但是很多事情由于法定程序我们想快也快不了，最快也要几个月。”与此同时，西门子上海合资公司由于股东数量较多将采取先分拆再合并的方法来对待。“先把西门子上海合资公司的手机业务剥离开来，然后才能决定怎么去处理这部分人员。”
内外薪酬差距应取决于附加价值
谈到未来如何界定手机业务中德国员工和中国员工的薪酬时，李焜耀指出必须要根据每个员工的生存环境来确定，“大家应该慢慢接受跨国公司的习惯，很多公司和员工现在还不理解什么是国际化。跨国公司对待这类问题都是要分两部分运作的，大家都知道德国人的薪资是比较高的，但这不是问题，薪资高我就要他做出更多的附加价值，要他赚更多的钱，做更多高价值的工作。”“德国人在中国工作是要按照在德国的生活标准来支付工资的，因此中外员工没有理由期望拿一样的薪水。国内企业很多体会不到其中的问题，这也是中国公司国际化过程中不可避免要遇到的问题。”本报记者焦集瑩
明基董事长李焜耀在与本报记者对话时表示，西门子在华裁员与明基无关。记者焦集瑩摄
■事件追踪
400多名被裁销售人员仍未获赔偿通知
劳动合同即将到期，或将无任何赔偿;被裁人员考虑使用法律手段
昨天下午，记者从西门子手机的销售人员处获悉，直至昨天下午，西门子400多店面销售人员仍然没有获得西门子的正式解约通知。目前，这400多名员工仍然在焦急等待通知，而他们的劳动合同将在7月31日到期。
合同即将到期，西门子仍无通知
昨天下午，记者与黑龙江和北京地区的两位店面销售督导取得了联系。据透露，目前他们仍然在等待公司的通知，截至昨天他们都不知道最后的结果会是什么样的，也没有人与他们就此事沟通。黑龙江的高贺表示，从个人角度来看，目前希望能按照法律程序、依照《劳动法》进行赔偿。但当记者问及会是一个什么样的赔偿结果时，店面督导表示，如果我的表态引起公司的不满，可能麻烦会更大。
而北京一位店面督导则告诉记者，他们这一层人员的确没有接到通知，什么时候给通知，什么时候给出最后的赔偿方案，大家都在等。
他同时也表示，这400多名店面销售人员的劳动合同7月31日到期，在合同结束前的赔偿方案与合同自动到期失效后的结果，是完全不一样的。据他介绍，再拖到这个月底，大家可能什么赔偿都拿不到。
西门子仍未透露赔偿方案细节
来自北京的这位店面督导告诉记者，据他了解，当时这些店面销售人员在与中介公司签署的合同中，并没有具体规定一旦被西门子公司解聘，他们将可能得到什么样的赔偿结果。“我确实记得劳动合同中没有赔偿的条款”。
据他介绍，他们的劳动合同甲方并不是西门子，而是西门子外包给一家劳动委托单位———恒安永信，400多员店面销售人员的性质只是西门子的编外人员，不太可能享受到正式员工的赔偿标准，“这种现象现在很普遍，很多公司为了减少成本，都在这样操作”。因此，他们无法享受到西门子正式员工的待遇，甚至不在“N+2”的赔偿范围之内。
这位督导表示，现在的情况可能是西门子公司还在往后推，而大家的合同即将到期。
昨天，西门子(中国)有限公司通信集团市场总监王传东告诉记者，关于店面人员的调解方案，“现在已经出台”，但他不了解方案的细节。
被裁人员欲通过法律途径解决问题
目前，这400多名员工仍然在焦急等待通知。高贺表示，“如果过几天情况不好时，我们再找你们解释这一事件的进展。”但他同时也表示，“不排除将通过法律途径维护权益”的可能。来自北京的那位店面督导则表示，“如果说店面销售人员与西门子的合作是因为公司方面的原因而终止，我们应该有理由得到赔偿。”记者从西门子其他渠道了解的情况是，根据该公司的统一安排，目前全部的店面销售人员将不会辞退。但关于店面人员的调解方案并未指出到底什么时候最终辞退这400名店面销售人员。
记者邹山
