科利华，一个在国内知名的教育软件企业。作为一家民营上市公司(ST龙科600799)，进入2003年以来，其北京公司400名员工绝大部分工资至今被拖欠。6月4日，ST龙科600799发布公告称，公司正努力加大清欠力度，但至今仍没有实质性进展……与此同时，科利华的一位副总主动辞职。
6月12日，宋朝弟就这些问题接受本报记者专访时坦言：科利华目前确实存在资金短缺的问题，但这只是“黎明前的黑暗”，在公司一年多的努力之后，科利华的转机即将到来。
员工工资长期被欠
“今年以来，除了五一前发了一次工资，其他4个月的工资一直没有发，而且公司也没有就此给过解释。”上周，科利华的一位员工陈先生向记者讲述了他的遭遇。
据陈先生说，科利华有两个事业部，另外一个事业部的同事们还不如他，已经5个月没有发工资了，“向报社反映此事，实在是因为生活陷于困难，我现在只能靠退休在家的父母寄钱来维持在北京的生活”。
这位陈先生告诉记者，事实上大家都知道科利华遇到了什么困难：“高层决策的失误，现在科利华非常缺钱。”
在科利华的这位普通员工看来，科利华高层的决策“失误”，指的是1999年的借壳上市———科利华出巨资以每股2.08元购买黑龙江一家上市公司阿城钢铁的6420.96万股，占有总股份的28%，从而成为阿城钢铁的第一大股东。但阿城钢铁的“历史包袱”也由此成为科利华的沉重负担。科利华调动大量资金用于清欠阿城钢铁的债务，而使得公司资本运营出现困难。
“事实上，以前科利华也有过两三个月的欠薪情况，后来都发了。这一次，大家还是相对冷静的。”在向记者反映这一问题的同时，陈先生与一些同事采取了一种较为冷静的方式试图与高层沟通：46名员工联名给公司高层写信，要求给大家一个明确的说法。
科利华副总突然辞职
缺钱的现实给科利华的上上下下带来一种“焦虑”，最为“焦虑”的当然是以董事长宋朝弟为首的高层。就在记者向科利华核实欠薪一事时发现，科利华的高层出现了人事变动。
科利华的另一个“变动”体现在ST龙科在6月4日发布的一份公告中。这份公告明显地透露出由于资金的紧张，科利华笼罩在一种“压抑”的气氛中。
公告称：公司正多方努力强化不良资产的处置力度……但截至目前，该项工作没有实质性进展。此外，由于公司将过多精力投入到处理重组历史遗留问题上，致使内部控制的制度制定与落实形成脱节。公司已经认识到事态的严重性，将进一步完善内控制度。
“我无意指责科利华，我也很爱护这个公司，就我反映的情况你可以向科利华的财务、人力资源以及我们的主管副总核实。”由于记者最初表示要对陈先生反映的情况进行核实，陈给记者提供了相关负责人的电话。
6月9日，记者就此拨通陈先生的分管副总王兵的电话，王兵称他已经在两天前离开了科利华。
“离开科利华，与科利华拖欠工资有关，但不是主要原因。至于具体是什么原因，由于我现在心情很不好，不想多说。”王兵在电话里告诉记者，他在科利华工作了8年，对科利华有很深的感情，现在科利华遇到了一些困难，但他不愿说科利华的“坏话”。
记者随后从科利华的另一位副总———科利华董事会秘书孙斌先生及科利华的财务部门了解到，科利华欠薪一事确实存在。但孙先生表示，如果记者想要知道具体的原因，最好听一下科利华的董事长宋朝弟的解释。
