北京用工需求降幅近历史最低 企业叹招工难
节后，各类招聘会在近期陆续拉开大幕，记者了解到，北京市用工市场一方面存在求职难的现象，另一方面，企业也存在招工难的情况，用工结构性矛盾依然突出。
担心薪水低 招聘会人气降
昨日上午，“北京人才大市场”第二场专场招聘会登场，记者从主办方了解到，整场招聘会提供了约4100个招聘职位，不过最终只有588人次达成初步就业意向。
早在2月4日，首场专场招聘会时，这种“僧少粥多”的现象就已经引起了招聘会主办方的注意，当时尽管有1849个职位，但是最终只有220人次达成初步就业意向。
招聘会主办方相关工作人员介绍，仅就现场招聘来说，预计招聘会的求职人数减少40%左右。
除了求职渠道多元化以外，担心薪资水平较低也是很多求职者所考虑的重要原因。对于高校毕业生来说，许多人求职方向也有了调整，开始向二、三线城市分流。
企业要求高 求职者难企及
尽管招聘会上存在“僧少粥多”的现象，许多应聘者仍感到找工作难。
2月9日，“北京市2012年‘春风行动’主题宣传日”在北京西站北广场举行。在现场提供的就业岗位中，不乏月薪达到六七千元的职位。但是记者注意到，这些职位大多是技能岗位，要求求职者具备一定的技能等级。
比如一个“车工”的职位，开出了4500元的月薪，而且提供“五险一金”，享受带薪休假的福利，但是要求求职者具备中级以上技术职称。来自河南的张晓在来京前干过这行，可是由于技术等级不足，三年的工作经验并不能让他得到这个职位。
分析
技能劳动者短缺成瓶颈
“北京市结构性用工矛盾依然比较突出”，市职业介绍服务中心副主任宋晔介绍，像服务业、制造业等行业的一线岗位存在招工难的问题;但是一些企业急需的高级技术人才也比较缺乏，也让不少求职者遇到了“求职难”的问题。
北京市“十二五”就业促进规划分析提出，技能劳动者短缺已经成为制约首都经济方式转变的“瓶颈”，由此引发的“就业难”与“招工难”的结构性矛盾将长期存在。
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