虽然ERP在企业管理中始终以生产制造及销售过程(供应链)为中心，但不可否认，人力资源系统的加入使其功能真正扩展到全方位企业管理的范畴。
MARS是美国著名的生产方便食品为主的跨国公司，它的23,000名员工分布在美洲、欧洲和亚洲的55家分支机构。
从1995年开始，该公司用SAP R/3的人力资源系统取代原有的自行开发的人力资源系统，仅仅两个月就在其荷兰Veghel分部感到明显的效率提升。MARS项目经理兴奋地说："我们在一个系统中实现了人力资源的所有功能--不仅员工考勤统计与工资系统自动连接，而且医疗服务、培训计划也纳入统一管理。"此后，MARS在全欧洲分支机构安装R/3人力资源系统，以实现其"将全欧机构的系统放在一个数据库中运行"的理想。
MARS的事例，就是ERP集成中人力资源系统的作用体现。
和以往单一的人力资源管理系统软件不同，将人力资源作为功能模块加入的ERP系统是为系统协同而设计的--有单一的一套数据库、相同的程序和标准，它们普遍适用于同一公司。在这方面领先的全球软件供应商SAP、Peoplesoft、Oracle、Lawson等，他们将ERP系统应用到企业所有的主要领域，包括生产、采购、后勤、财务和人力资源。集成、协同、统一管理，正是其优势所在。
当人力资源进入ERP
在这种情况下，被加入到ERP系统中的人力资源管理模块，与传统方式下的人事管理有着根本的不同。其职能包括：
一、人力资源规划的辅助决策
对于企业人员、组织结构编制的多种方案，进行模拟比较和运行分析，并辅之以图形的直观评估，辅助管理者做出最终决策。
制定职务模型，包括职位要求、升迁路径和培训计划，根据担任该职位员工的资格和条件，系统会提出针对本员工的一系列培训建议，一旦机构改组或职位变动，系统会提出一系列的职位变动或升迁建议。
进行人员成本分析，可以对过去、现在、将来的人员成本作出分析及预测，并通过ERP集成环境，为企业成本分析提供依据。
二、招聘管理
人才是企业最重要的资源。优秀的人才才能保证企业持久的竞争力。招聘系统一般从以下几个方面提供支持：
a、进行招聘过程的管理，优化招聘过程，减少业务工作量；
b、对招聘的成本进行科学管理，从而降低招聘成本；
c、为选择聘用人员的岗位提供辅助信息，并有效地帮助企业进行人才资源的挖掘。
三、工资核算
a、能根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程制定与之相适应的薪资核算方法。
b、与时间管理直接集成，能够及时更新，对员工的薪资核算动态化。
c、回算功能。通过和其它模块的集成，自动根据要求调整薪资结构及数据。
