站在2005年的大门口，每个人心里都在打着小算盘，谋划着将来。HR们也是一样，明年公司的发展规划怎样？招聘方面应制订什么样的计划……
知名企业的招聘消息是行业的风向标，最能牵动职场人敏感的神经。进入下一个年度之前，本报记者请来了7家知名企业的HR，请他们为本报读者提前透露明年的人员需求及招聘计划。同时，作为各个行业的明星企业，也请HR们为所在行业人才明年的“运势”把把脉。
汽车
德尔福：全球研发中心招兵买马
德尔福汽车系统(中国)投资有限公司
人力资源总监刘悦
研发中心广揽汽车工程师
德尔福目前正在实施05年的应届毕业生招募计划，我们在同济、交大、清华、西安交大等国内多所知名高校招募了一批优秀的毕业生，他们毕业后将主要为浦东的全球研发中心工作。同样，05年公司招聘的重点也是为研发中心招兵买马，我们需要大量专业的汽车工程师。
德尔福(中国)科技研发中心是德尔福设在中国的首家全球研发中心，这意味着我们不仅把生产基地搬到了中国，而且越来越倚重中国本土的研发能力。考虑到国内客户对产品创新的需求，我们的目标是在中国汽车零部件领域打造一条完整的产业链。研发中心自筹建至今近1年时间里，已经招募了200多位员工，其中大部分是工程师。05年6月，研发中心的一期工程将完成并开始运转，届时共需要500名工作人员，包括工程师和少部分的支持人员。我们将招聘一大批有经验的工程师，包括电子工程师、机械工程师、软件工程师等。欢迎在同行业或相关行业有工作经验、希望进入汽车行业的专业人士加盟。同时，我们对财务、人事、法律、市尝采购等方面的专业人士也有一定需求。
除了招募新员工之外，员工培训将是明年的另一个重点。对于新员工我们将安排企业文化、专业技能方面的系统培训，还要将工程师送往其他国家接受训练。我们的目标不仅仅是让员工胜任工作，留住优秀人才，更有志于把他们培养成为中国本土汽车研发领域的国际性人才。
2005年，我们将继续在高校中开展奖学金计划和各类竞赛活动，同时为在校大学生提供更多实习岗位，让他们有更多的机会走进德尔福公司。
汽车研发人才缺口大
汽车行业的竞争非常激烈，目前全球知名的汽车整车企业、零部件企业差不多都已经进入中国，越来越多的竞争者加入到行业中来，整个行业在逐步扩大，这就必然带来了人员上的需求，尤其是对工程技术人才的需求大幅增加。而目前市场上成熟的工程师数量非常有限，供需之间缺口很大，各家公司之间围绕人才展开的竞争已经趋于白热化。所以，对于汽车行业的专业人才来说，明年的发展前景非常不错。电子工程师、机械工程师、软件工程师将尤其抢手。
医药
华源集团：复合型人才是吸纳重点
目光瞄准高级管理人才
中国华源集团是国务院国资委直接临管的大型中央企业之一，所拥有的生命、纺织两大业务板块，均处于中国医药和纺织行业极具有规模实力和核心竞争力的强势地位，一批国家级医药类、纺织类重点新产品和新材料国际上有较为突出的竞争优势，并形成了国际化的经营格局。
