“溜须拍马、阿谀奉承的人早晚要被公司淘汰”
“大家都知道，长城的企业精神是:务实、责任、创新、激情。我们把‘务实’放在了企业精神的第一位，充分说明公司所需要人才的基本方向。公司需要的是脚踏实地，任劳任怨，为公司发展实实在在创造业绩的人。那些靠溜须拍马、阿谀奉承或靠一些‘表面工程’为自己图画虚伪业绩的人早晚要被公司识别、淘汰。”
解读:昨天，一封“周庚申总裁致长城电脑全体员工的信”被各网站的IT论坛转贴。上任仅一月多的周庚申用邮件的形式向员工明确了自己的用人原则——“赛马”式用人——凭业绩说话。据说，可能最多会有三成员工在未来两个月内轮岗或下课。
“企业人力资源的管理者太理性了”
“我一直很关心员工是否热爱自己的工作和公司。据我调查，有97.5%的人不喜欢自己的工作，在想着离开公司。如果发生这种事情，公司就应该反省自己的人力资源管理模式，公司的员工到底想要什么?薪酬激励制度曾经行之有效，如今我们需要对其做怎样的改变才能继续留人?现在企业人力资源的管理者都太过理性了。”
解读:唐骏的这番话代表了许多CEO的想法。他认为，目前外企流行着一种疲劳症。以前，在外企工作意味着跻身精英和获得高薪;如今，在物质财富需求得到满足后，员工却没有很大的幸福感。“我们的精神需要什么样的食粮”，这是CEO们要解决的一大问题。
“我十分希望他们(原雅虎中国员工)都可以留下来”
“我第一次走进他们办公室的时候，员工们用各种眼神注视着我，焦虑，怀疑，气愤，平静。我很理解他们的心情。自己的命运被不同的人掌握，确实会心里打鼓。所以，我希望他们可以给我一个机会。现在我没有裁人计划。我十分希望他们都可以留下来，给我马云和阿里巴巴一个机会，共同把事业继续做下去。”
解读:据说，自阿里巴巴收购雅虎中国业务后，马云尚未接到一封辞职信。他表示，对于收购“很多人都把眼睛盯在10亿美金上，我最看重的是这些经验丰富的员工”。不过，“一朝天子一朝臣”，有消息说原阿里巴巴市场总监王帅已被马云派管雅虎中国做内容兼任公关。
