利用基于网络的在线教育方式，组织机构可以使它们的员工紧跟当前变化的经济步伐。电子教育使业务适应变化，并将它转化成优势。思科系统公司的总裁和首席执行官约翰·钱伯斯说：“电子教育使世界上的组织机构进行通讯和培训人员的方式发生了革命性的变化。”利用在线培训，思科公司可以方便地以多种格式散发教学指导内容，进行教学管理，跟踪学习进程，并为学生、指导员和专家提供网络访问。公司可以快速、方便地再次使用和重新格式化已有的内容，明显减少编写和散发有关材料的时间。在线课程提供了一种弹性和方便，可以在任何时间到达在任何地点的学生。这可以使思科公司以一种最有效的方式满足人员培训的需求。采取在线教育方式，学生们不管在什么地方都可以自由地安排自己的学习进度。因为通过在线测验和进度管理，电子教育会使学生更具有责任心，更快地得到相关信息，提高学习效率，并根据实际效果来决定学习后续课程，或复习前面的课程。学生们可以根据在线测验反映出来的水平设计自己的课程表，安排学习进度；教育管理人员则可以在线跟踪学生的进度。
