商报讯微软中国公司总裁唐骏在其昨天下午举办的2004新财年媒体年会中，否认微软实施“激进的薪酬计划”，他表示：“我的薪酬将与客户满意度挂钩”。而微软中国新财年的战略布局也显示了围绕客户满意度的主题。
日前有报道说，微软首席执行官斯蒂夫·巴尔默制定了一项激进的薪酬计划：未来三年中微软全球600名最高级别主管奖金制度将与他们吸引新用户的人数挂钩，唐骏表示：“这个说法是不确实的，没有这个指标，到现在我还没有接到这样的指令！”
微软中国新财年的组织结构做了调整，其中新增设一位专门负责客户满意度的经理，直接向唐骏汇报，这也是微软在全球新增设的职位。微软中国计划在2004财年进一步扩展在中国的企业市场份额，并将其去年提出的“春耕计划”演化为“精耕工程”，旨在帮助合作伙伴培养技术人才和高级管理人才。
被“可能下课”传言包围的唐骏直言：“我很喜爱这个工作，而我这样的人才也算是微软不可或缺的吧，所以我还将留在微软发展。”微软中国新财年另一重大变化不日将在南京和成都设立分公司，福州和沈阳也将相继设立分公司。
