7月14日，博客论坛里出现了一个《网易违反劳动法，就因为业绩下滑》的贴子，引起网友的关注，一天时间，跟贴无数，且还在继续。这里稍加整理，原文观点照摘。
事由：
明天（16日）开始，网易几个部门，包扩无线部，每天工作时间（注意是说工作时间），改成每天9：30－21：00
注：按照劳动法的规定，一周劳动时间不能超过40个小时，日工作时间7或8小时；网易的日工作时间为11个半小时，一周是多少小时？
网易员工的看法：
【楼主的朋友】
这件事，就跟命令下来一样 必须服从，不愿意就跟自己的头说。大家都不服也没办法，为了生活。网易这种公司不景气就拿员工开刀的做法 是只会引起大家气愤的。
注：这位透露内幕的朋友为了证实消息可靠，发誓："如果说假话，天打雷劈"。
【PS】
我是网易无线事业部的一名不算老的老员工，看到楼主及楼主的朋友这样的态度对待我们部门的一个加班通知，真的很痛心。对比下所有的老员工和绝大部分新人尽心尽力地奋斗在无线事业部的最前线，楼主的朋友，您不为自己不能为公司尽力而羞愧吗？您不为自己拿着网易开给您不算薄的福利待遇而惭愧吗？
注：PS把延长工作时间说成是"加班"，不知通知上有无关于补偿加班的条款？
【gzrubbish】
我刚前不久在网易无线呆了两个月，就事论事，我觉得这件事绝对是烂的。如果要表示对公司的忠心，那最好把睡袋和帐篷也带上。我在外企混了几年，总算见识到为什么外企总是那么受欢迎，是有道理的。光是弹性上下班时间，就够你慢慢理解了。
注：网易虽然不是外企，但也是在美国上市的国际性公司啊。
【小猪脑袋】
偶也算是网易的老员工了！管理层的思维要更换了，现在这个社会是讲高效率基础上产生高效益！不是靠延长工作时间来改善效益！
注：一语切中要害。
旁观者的态度（未亮明身份者）：
【巡山小妖】
"出加班通知"，"是为了更好地给大家提供工作环境"，那从来不加班的单位，岂不是工作条件恶劣？作为一个公司，不能为员工着想，丝毫不在乎员工的利益，我想，这样的公司，无论多么优秀的人才，都不敢久留的！
【IT小虫】
公司的业绩是上千员工创造出来的。那么公司就应该为员工着想，早九点到晚九点的工作时间我还是第一次听说，那员工除了睡觉以外的时间全都在用于工作。请问网易公司把员工当成什么？
【zxyan_szb】
总之WY这种做法是严重违反劳动法的!!可怜那些住得远的,回家睡觉时间都不够了!!哪有这种上班时间的!!给钱都不要啊!!!!命都没了要钱干嘛!!!!
【阳光man】
什么对公司不忠诚了？是不是逆来顺受就是好？我们国人就是这点顺从的心态太重了。对自己的权利有点漠视。
中立者的见解：
【douglas-lee】
作为公司一定要让员工们爱公司，就像维护大家的家一样，多给员工好处，让员工愿意牺牲自己的小利益去争取公司的大利益。加班算什么？其实我是很赞成外企的做法的，没有固定的上下班时间，只要你做完一天的工作就行，哪怕你每天12：00才来上班。国内的很多企业迟到5分钟就要扣钱的做法实在有点苛刻。
有识之士的忠告：
【东方失败2】
网易可以算一笔帐：这样延长工作时间，员工情绪不满，积极性降低，创造的效益不会比正常工作时间创造的多，而网易的成本支出包括晚餐、水电费、交通费、电脑等硬件损耗折旧 以及成本费用都相应增加较多。这样一算下来，网易这样做对公司自己、对员工都没好处，但如果网易真的因为业绩下跌想炒人，又不想赔偿的话，那么这样做也就无话说了。现在真正管理上台阶的大公司，注重的是人性化的管理，而网易这样做真是背道而行之。
