天极网 6月30日消息 　据研究公司Enterprise Systems周二(6月29日)发表的一篇调查报告称，在2003年，50%的IT领域的中层管理人员的报酬同2002年相比有所下降。但是，IT领域的高层管理人员和低层工作人员的报酬基本稳定或者略有增长。这项调查主要涉及到美国的1130家企业的IT岗位。

　　这篇研究报告是在技术专业人员正在从最近的经济衰退中复苏，并且正在面临着外包的威胁的背景下发表的。在外包过程中，应用程序开发等一些工作将外包给印度等工资较低的国家。人们批评外包的趋势对美国的工人不利，但是，经济学家和业内领导人称，外包的趋势最终对于美国经济是有利的。

　　此外，最近的一项调查还显示，尽管对某些技能的需求仍在增长，但是，IT工人的士气已经下降到了迄今为止的最低点。研究公司Meta Group对650个机构进行的调查显示，有72%的机构表示，持续缺乏就业率的增长将影响IT工作人员的情绪。有一半的公司表示，他们今年的工作人员数量减少了。

　　Enterprise Systems的报告称，互联网经理人的报酬下降了9.4%；信息系统管理员的报酬下降了5.8%；服务台和技术支持经理人的报酬下降了4.5%。

　　这项薪金调查还发现：大多数IT工作人员的薪金都略有增长（平均每年增长2%至4%）；IT管理人员和工作人员薪金增长的热门儿领域是Unix环境、B2B业务和供应链管理应用；系统分析师和应用程序编程人员的薪金增长幅度最大，分别比2002年增长了6.6%和7.6%；系统管理员是IT工作岗位中唯一连续两年下降的，比2002年下降了9.7%；首席信息官和副总裁职位的IT管理人员平均报酬增长得最多，从2002年的110,560美元增长到了13万美元。（完）