听惯看惯了“知识英雄”和“职业经理人”的起起落落，可还是没料到12月的“流星”会是他和他。
业绩不佳，杨伟强要下课？
你要是去问国内PC业的同行关于杨伟强在TCL的前景，估计他们大多会有一个“地位稳固”的评价。而一些曾经跟随过他的人，也会拿出“游刃有余”、“一切尽在掌握”这样的词汇来形容。至于在IT媒体记者的心中，杨伟强更是与TCL的PC事业紧密相联。
但是，就在不久前，记者听到一个传言：杨伟强要下课了！
对此，记者的第一反应是在两个月前传出“吴士宏淡出TCL权力中心”的消息后，人们从TCL北京公司内部听到的一个传闻：TCL董事会要在年底进行一个专门针对高层人员的评估，届时估计会有一个高层管理人员出局。
近两个月来，吴士宏在大江南北的一系列表现充分说明“她存在着”，做得很好，并且她也通过一些非正式的方式对“淡出权力中心”的传言进行了澄清。那么会是谁要出局呢？
记者先是打通了杨伟强在深圳TCL总部的直拔电话，一位小姐接听了电话。在记者道明有关于杨总本人的不确定消息要求确认后，电话那边，小姐说：“你应该找公关部。”然后很快地挂上了电话。
接着，记者又找TCL北京公司的公关部人员，前台小姐的答复是：他们在西安出差呢。
随后，记者在TCL的内部得到了一个进一步的消息：“很有这个可能，因为电脑事业部今年的业绩完成得不是很好。”但是，这位人士一再强调：“我们也没有听说这样的消息，只不过今年的业绩真的算不上好，所以有这个猜测。”
自从杨伟强率领的TCL个人电脑事业部进入PC市场后，经过两年的快速发展，目前已经占有全国市场6％～8％的份额，去年的增长势头更是喜人。作为成功进军IT业的家电企业，TCL在去年年底提出了整个PC部门增长150％的目标。
此后，TCL在PC市场上举动频频：先是与英特尔合作率先在国内推出“奔4”电脑，杨伟强也借此在媒体获得“奔4少帅”的美誉；7月份推出液晶电脑；岁末又与联想、长城等知名PC品牌结成“预装XP”的同盟。可以说TCL的市场动作不仅及时而且火爆，但是却有媒体和业内人对此提出质疑。有媒体借业内人士之口指出：TCL当时掀起的“奔4”风潮，是“赔钱陪英特尔玩”、“英特尔是真正的赢家”。而当时的杨伟强在接受媒体采访时也表示：此次合作，是英特尔占了“上风”。
同时，火爆的市场宣传似乎没有敌过整个行业的不景气：在12月7日那个大雪封堵了北京城交通的夜晚，杨伟强用了“史无前例”这样的字眼来形容今年以来PC产业所遇到的困难——当然，也是TCL和杨伟强所遇到的困难。
至于杨伟强在“奔4”一役中花了多少工本，有人说是上千万元，也有人说是几千万元，但无论是哪个数字，对于正在起步的TCL电脑而言，都不能说是个小数字。所以，杨伟强在与媒体谈及TCL电脑今年的任务完成情况时表示“颇为遗憾”、“比较尴尬”。
这时，记者不由得想起了在一篇文章上看到的，当有媒体拿杨伟强和杨元庆作比时：“……（杨伟强）眼里掠过些感慨：‘其实，我们的背景出身、我们在这个产业营运的方式、包括我们所面临的困难和压力都会不太一样。我和董事会的关系、和母体的关系跟他不同，比如我和李东生的关系与杨元庆跟柳传志的关系绝对会有不同……杨（元庆）基本上不太需要向后看去想很多事情，而我必须瞻前顾后、瞻前顾后，这是必然的。’”
的确，三年来第一次没有完成预定目标，杨伟强面临的压力不小，尤其是在动作频频，声势浩大的情况下。在上周的《北京青年报》上刊登了一篇《杨伟强解读三大战役》的文章，似是作结，又似是作解，能解其中三昧的，相信也只有当局者了。
倒是一位与杨伟强颇为熟悉的业内人士在面对记者“杨伟强会不会下课”的提问时态度鲜明：绝对不可能。因为从杨伟强的个人角度上讲，生性好强的他不可能因为一次打击而退却。“何况，今年没有完成即定目标的，又不止TCL一家。连联想这样的市场老大都没有完成他们的计划呢。相信董事会会参考今年大环境来作判断的”；从集团角度上讲，由于杨伟强对PC行业的理解与认识都是TCL“独一无二”的，所以“集团也不会轻易地放弃这个资源”。
他还告诉记者：最近杨伟强正在做明年的工作计划，所以应该不会有去职的可能。
在TCL内部还流传着一种说法：TCL的PC挣钱之日，方是杨伟强“动身”之时。其中奥妙，更是值得玩味了。
贾红兵辞职，是年高还是股权？
与“杨伟强下课”同时传出的，还有实达电脑公司总裁贾红兵辞职的消息。这一消息通过12月14日刊登于Chinabyte网站上的一条新闻传遍整个业界。
记者为此采访了实达公关部的谢小姐。据介绍，贾红兵是在12月中旬的一次内部工作会议上提出辞职的。原因是：由于年纪大了，不再适合在竞争激烈的IT业第一线工作。
“贾总也快50了，”谢小姐在电话中说，“不过公司的董事会迄今为止还没有做出明确答复。”至于网站消息所发辞职事件与“股权纷争”的关系，谢小姐说：“董事会没有这种说法，我们也不清楚这件事。”
记者问这个星期有没有在公司见到过贾总时，谢小姐做了否定的回答。
但是我们回顾一下贾红兵上任后的一系列计划，这个因年高而辞职的理由似乎并不充分。
贾红兵是在今年6月21日的实达集团临时董事会上受聘，任实达集团总裁的。
7月份，在北京召开的“新团队新战略”大会上，贾红兵和他的新团队正式和主要媒体见面。在这个见面会上，贾红兵宣布了要做“平整地基”、“奠基”和“管理策略保障”三大工程。其中的“平整地基工程”指的就是清理各种遗留问题，消除一切可能的隐患，为一步的发展铺道路。由此可见，当时的贾红兵并未觉得自己的年龄会是展开工作的障碍。
贾红兵并非是实达的创业人物，他是在四年前通过叶龙从新亚太“空降”到实达的。在顶着“ST”的帽子入主实达后，在今年的第三季度，贾红兵为实达实现了扭亏为盈。在任职实达集团总裁的整个过程中，贾红兵一直对媒体保持了低调、避而远之的态度，其中原因之一就是一些遗留问题如“叶龙对集团亏损3亿多元一事，一直没有得到明确的说法。”
随着10月24日实达的股权纷争在媒体上公开后，这些遗留问题的影响似乎越来越大。
《全景网络证券时报》在关于此次纷争的报道中这样写道：“……第一大股东手中掌控的区区16.72％的股权，已使它根本不具备对ST实达的绝对话语权。而缺乏绝对控股者也成为实达集团历次内耗的诱因。资料显示，ST实达的第二大股东中国富莱德实业公司持股14.65％，第三大股东北京盛邦投资有限公司持股14.22％。前三大股东如此接近的持股比例给各方留下了游刃的空间，ST实达也因此始终在各种利益的较量中漂泊——创始人胡钢的出走，北京盛邦的进入，前任董事长叶龙的出局，乃至10月24日的投资之争，股权一次又一次被作为道具”、“‘这都是叶龙留的祸’，这位高管透露，‘ST实达股权始终被这样倒腾。’”
在此之后，有关媒体针对实达的股权纷争公开采访了贾红兵，尽管记者写出了其“超然面对股权纷争”的标题，但是作为企业经营的主要负责人，对股权纷争被披露为公司运作带来的负面影响，贾红兵也不无担忧。
而在其与记者问答的字里行间，我们似乎仍然能够读到些别的什么：“从我作为经营者角度上来说，股东之间的意见矛盾，我不介入，我只关注经营这一块”。
在谈及股东之争会否对实达的经营造成影响时，贾红兵这么说：“……一般情况下，企业的经营不会因为股权或者股东的纷争出现太大的变动。”这位记者对实达的股权纷争用了一个“胳膊拧得过大腿”的形容。
至于实达各大股东争执的焦点：关于用9500万元的价格购买福建实达电脑设备有限公司25％股权议案，贾红兵的态度是：“从我作为经营者的角度上看，我不认为董事会买电脑设备25％的股权以及北软增资是不对的，至于花了多少钱，我想这应当是股东与对方去协调”。
贾红兵在上任伊始，便一再地强调自己“只是一个地地道道的职业经理人”，而他对实达的股权纷争所采取的也是一种“不评说”的态度。但是做企业，毕竟不是一个人的事。
在一篇深情记载贾红兵上任后第一个招待酒会的文章中写道：“（贾红兵）和大家相约下次再相逢的时候，彼此送上满意的答卷”、“美酒和工作一样，没有饮尽的时刻”。但是此时的贾红兵已绝尘而去了，他的工作，却真的还未完成。
