3月的IT业，在高度震荡中前行。这种震荡还超越了国界。
微软、康柏、搜狐的高层人事大地震似乎同时在阳春三月约定，并使人们对于全球IT业的前景又一次很“势利”地看淡。许多人坚持认为，中国的IT业在遭遇寒冬过后，于2002年又面临“倒春寒”。
但昨日，经济专家、上海复旦大学经济学院副院长张军教授一语惊人———“IT业并非春寒料峭，人才的流动恰恰说明这个产业在健康发展！”
3月迎来极点震荡
北京时间昨日早晨4点56分，康柏股东以9票赞成1票反对的结果，通过了与惠普的合并案，从而为这一计算机行业有史以来规模最大的并购活动铺平了道路。与此同时，大裁员的传闻也在业内盛传，有消息说，大裁员将殃及中国惠普。
在此之前，康柏、惠普的高层人事发生震荡。康柏中国区总裁李金水于3月6日辞职，惠普中国公司也至少有两位事业部总经理已被降职。
尽管微软、搜狐没有像惠普、康柏的合并行为，但也相继传出高层人事地震的消息。据微软内部人员透露，微软中国公司总裁高群耀递交辞呈，并已被总部批准。而搜狐执行副总裁兼总经理周云帆和首席技术官杨宁在3月１８日宣布辞职。这使得国内IT业近来的人事震荡达到极点。
3月的人事极点震荡，对IT界来说并非史无前例，甚至可以说是见怪不怪。在IT界，中、低层人员的流动，高层人员的动荡，明显来得比传统行业频繁。最典型的例子如，新浪王志东的离去，网易CEO丁磊由CEO变成首席架构师，还有CHINAREN陈一舟离开搜狐。
人们再一次认识到，IT产业人员的流动，差不多变成“家常便饭”，即使对于CEO，也不留多少情面。
英雄不再永远
记者昨日了解到，尽管同样是高层人员的变动，微软、康柏、搜狐原因却各不相同。除了惠普与康柏因为合并后的裁员问题，有可能对上海有所影响外，微软、搜狐的高层人事变动，对上海均无直接影响。
康柏中国区总裁李金水的离职，疑与合并有关。而搜狐副总裁兼总经理周云帆、搜狐公司首席技术官杨宁离开搜狐，搜狐解释是“寻求个人创业”。微软中国区总裁高群耀辞职，可能原因是在中国政府采购中失利，没能像微软希望的那样以ＸＰ的价格捆绑销售微软软件。 尽管微软、搜狐、惠普、康柏高层人员更换的原因完全不一，但动荡本质却惊人一致———IT业“喜新厌旧”，导致英雄不再永远。
曾几何时，就像说起倪润峰、史玉柱，人们就会想起长虹彩电、巨人集团一样；人们提起王志东、张朝阳、丁磊，就会想起新浪、搜狐、网易。随着王志东的出局，这一格局完全被改变。同样，在今天，随着康柏中国区总裁李金水、微软中国公司总裁高群耀的辞职，今后人们不再会把康柏与李金水、微软与高群耀相连。
因为流动所以健康
在传统企业费尽心思，把自己的老总打造成“企业明星”、“神话传奇人物”的时候，IT业如此不重视已有的人物名气，是不是有些傻？
复旦大学经济学院副院长张军教授昨天接受采访时回答，“在传统行业当中，人员是很少流动的，但从经济学的角度上讲，要素的流动是保证行业效率高低、健康程度的关键。IT业人员的流动，恰恰说明这是一个朝气蓬勃、有足够数量、相当规模的企业。”“当企业的人员在流动的时候，说明这是一个充分竞争的企业。在IT产业中，人才越是年轻，创业、创新能力反而越强。”
张军教授认为，因为IT产业没有成熟，所以它无法像传统企业那样形成稳定的市场结构。IT界的技术是不断更新的，而产品、市场也不像传统企业那样有人垄断，因此是一个充分竞争的行业，企业的存得率很低。按照熊彼特“创造性毁灭”理论———不好的IT企业的消失，对它自身来说，是一种毁灭，但对整个行业来说，却是一种更新；IT界的“喜新厌旧”对IT业的发展来说，是健康的。在人员流动的背后，反映的是，这个行业没有被垄断。
有关专家认为，中国人最忌讳的就是人事的变动，事实上这也是目前阻碍职业经理人发展的一个瓶颈。其实，真正的经理人所代表的是利益和某种游戏规则，只要符合这样的游戏规则，能上能下，就不再成为议论的焦点。硅谷的跳槽是全美国最高的，因此职业经理人必须准备好适应完全不同的企业文化，这样才可以生存下去。
