“印度人经常问我，你们到中国去帮助中国软件业，是否有内疚感？”印度著名软件公司NIIT中国分公司总经理帕拉卡什·梅农坦言：“我的回答是，中国人不会坐等印度IT公司来握手。他们肯定会赶上我们，因此我们最终选择与中国人接触。”
到中国寻找商机
正是出于这种考虑，近年来诸如印度信息系统技术公司、威普罗公司等知名印度软件巨头，改变了以往将中国视为可怕对手的思维，纷纷进军中国，在北京和上海的摩天大楼群中设立办事处和分公司。著名的科技研究公司GARTNER新近一份研究报告指出，到2006年，印度软件公司有望占据中国软件出口额的40%。
印度信息系统技术公司大中华区销售和市场部经理托什尼瓦说：“中国政府对发展软件业不遗余力，我们期盼着中国能成为世界软件外包的中心，届时，我们将借机发展成中国市场前三名的IT公司。”该公司2003年在上海设了办事处。目前，公司雇了200多名当地员工，并承接了至少5个跨国公司的软件业务。托什尼瓦认为，对于任何全球性的公司，进军中国不可抗拒，这为印度软件公司带来了商机。
除了巨大的市场诱惑外，吸引印度软件巨头跨越喜马拉雅山的另一个主要原因是，中国能够提供大量高素质、低成本的人力资源。根据印度全国软件服务公司协会的研究，印度到2009年将面临IT人才短缺，届时缺口将多达25万人。“除印度外，到什么地方能找到如此庞大的人才库？”托什尼瓦说，在他看来，只有中国的IT人才能在成本、质量和技能方面与印度IT工程师媲美。
中印软件业存在差距
中国目前拥有2.2万名IT工程师，与印度85万人的庞大数目相比，还相去甚远。一般看来，导致中国软件公司规模偏小以及中印软件人才差距的一个主要原因是，中国IT人才缺乏适当的专业技能培训。不高的英语水平以及创造性不强的教育体制，让中国目前很难获得大批高质量的IT人才，从而导致现有的IT工程师收入高于实际价值。目前，一个初级程序员在印度月收入为100—125美元，在中国的月收入则为140—150美元。如果是更加高端的软件开发工作，两者的收入差距还会加大。虽然托什尼瓦认为，中国目前的软件技术相当于印度上世纪90年代初期的水平，但许多业内人士估计，随着IT人才成本的下降和人数的增多，未来3—5年内，中国能在软件开发领域迅速赶上印度。
印度NIIT等知名软件培训公司早在1998年就设立了中国培训中心，正在帮助中国弥补人才资源的不足。目前，NIIT在中国25个省市开设了125个培训中心，每年吸引2万名中国年轻人。他们急于通过培训，获得印度IT培训的权威认可。
帕拉卡什·梅农认为：“绝大多数中国学生都很棒，他们一旦入门，就能胜任执行和复制软件程序的工作，但在未开发的领域，他们就显得有些吃力。与中国学生相比，印度学生的强项是程序和战略开发。”究其原因，无外乎印度人在文化上习惯西方的商业运行机制，并在语言上占据优势。目前，NIIT正面临将这些IT开发的“软性”技能传授给中国学生的挑战。
中国需要软件开发的“将军”
帕拉卡什·梅农说：“中国政府已告诉印度IT培训公司，他们需要的不仅是软件开发的士兵，而且还需要将军！”为此，一个月前，NIIT制定了一个新的项目，集中培训项目管理和软件分析人才。尽管首批只有25名学生，但今后肯定会大幅增长。
2003年，中国软件出口为7亿美元，而印度的相关IT产业出口达到125亿美元。表面上，两国在IT领域的差距巨大，但实际情况是，中国拥有世界一流的基础设施、制造业以及科研能力，对IT产业有着巨大的需求，正如托什尼瓦所言，“中国拥有的是一套不同于印度、完整的工商生态系统，因此只要中国拥有人才资源，他们将会像火箭一样迅速腾飞！”
