6月24日，63岁的中国联通董事长杨贤足卸任，由54岁的联通总裁王建宙接替。
杨贤足即将退休的消息在今年年初即已传出，几经周折，终于在联通内部完成交班。王建宙接任董事长之后，意味着将有新的人选担任总裁。同时，杨贤足目前仍继续担任上市公司中国联通(香港)的董事局主席，但交接只是时间问题。
在短短两个月中，电信行业已有三大运营商接连易帅，引发了广泛的市场联想。业内人士预计，今年将成为通信行业的“交接班年”。
今年3月，56岁的原中共河北省委书记王旭东调任信息产业部部长。人们普遍寄望这位没有多少电信背景的新任部长能够摆脱行业关系的羁绊，为电信改革带来一股清新的空气。以王旭东的履新为起点，电信运营商的人事变动频频传出。
4月16日，45岁的信产部副部长张春江与中国网通集团总裁奚国华职务对调。年轻的张春江素来主张积极的电信改革，到任总裁之后，迅速强力拉开网通内部整合的序幕，最近的大动作之一便是彻底“消化”吉通。
6月22日，铁通公司召开第五次股东会和一届七次董事会，铁道部副部长王兆成正式接替蔡庆华出任铁通的董事长。
铁通方面称，更换董事长的主要原因是考虑到蔡庆华年事已高，而铁通也正需要一位年富力强的领导人来进行下一步的深入改革。
两年前，铁通肩负着打破固话垄断的厚望步入电信市场，但受困过去几十年的旧体制，人员老化，融资受阻，发展未如人们预期，因而也迫切需要新的领导层打破僵局。
比较之下不难发现，网通、铁通、联通等运营商的交班有一个共同点：年轻的管理者走上前台，担负起更重的领导责任。
今年3月的全国“两会”之后，坊间关于几大运营商易帅的传言不胫而走。目前，其它两大运营商中国电信和中国移动还未有高层变动的消息，不过，62岁的中国电信总经理周德强和61岁的中国移动总经理张立贵都已到了选接班人的年龄，是否会在近期交班令外界非常关注。
经过近两年的改革，国内电信业已呈现“5+1”的格局，由垄断迅速走向开放与竞争。通信企业的高层更迭，是企业新陈代谢的客观规律，同时也不能忽略电信业需要进一步深化改革这一宏观背景。
它传递出的潜台词是：更为年轻的领导团队，将更深刻地推进企业改革，以适应全新的市场竞争环境。
