天极网8月19日消息(记者 顾萌)2005年8月17日下午的一个会议，令苹果中国公司成为业内关注的焦点。据称在这次会议上主管亚太区的副总裁何忠强，中国区总经理李滨，以及中国区渠道总监，华东、华南及西南的区域总经理还有一些中层经理同时被开除。

　　对此事件苹果中国公司拒绝发表任何说明，只是称亚太区将直接向全球副总裁John Brandon汇报，原香港公司总经理将康志勇出任中国区总经理，与此同时，苹果中国公司下达了封口令，所有员工对此事讳莫如深。

　　一般来说如此大规模的人事变动多少会有些先兆，但是此次苹果公司的“清洗”行动非常突然，在采访中多家苹果公司在大陆的重量级合作伙伴以及众多业内消息灵通人士均表示事前没有听到任何风声。

　　虽然不少受访者猜测，苹果这次人事变动是由于iPod在大陆市场业绩不佳，中国区在市场策略上与美国总部发生激烈冲突所导致。但是一位资深分析人士指出，涉及如此多的中高层官员，并采用“开除”这种极端方式，说明问题并非只是业绩不佳所能够导致的。

　　一家全国性的iPod渠道商也证实了这一点，这家公司的工作人员表示，仅该公司一家在北京一个月的iPod出货量就超过2,000台，虽然受到水货影响但是销量但还是不断呈上升趋势的。

　　这位分析人士表示外企开除员工并非没有先例，2005年初AMD中国公司一名区域销售经理因经济问题就被开除，但苹果公司一次性开除如此多的高中层员工确实令人震惊，其影响虽然比不上2004年4月7日朗讯科技中国区总裁、朗讯科技中国区首席运营官因违反《反海外贪污法案》被解雇，但也也开创了一个先例。

　　“从新任命的中国区总经理来看，苹果总部已经对中国公司失去了信任，随着新任总经理的上任也许会有更多员工离去。现在苹果中国公司采取了以不变应万变，任凭外界如何猜测也不开口的方式对待媒体的质疑，已经是一种丢车保帅的做法了，如果只是因为业绩问题完全没有必要如此遮丑。”该人士称:“被开除员工的职位大多是负责销售和渠道工作，很可能是因为中国区的运作中存在太多令美国总部不能容忍的方式或者伤及苹果公司的利益。”

　　由于苹果公司的缄默，此事件还是一个谜团，尤其是李滨加入苹果中国公司不足3个月，仅仅3个月的时间能对苹果中国公司产生多大影响，甚至令整个亚太区和中国公司中高层遭到清洗?

　　原苹果电脑亚太区副总裁何忠强，2002年11月15日加入苹果电脑出任亚太区副总裁，负责苹果公司在除日本之外的亚太区的战略方向和业务的规划及用户扩展、销售、市场发展和渠道策略的实施。加入苹果前之前何忠强曾任IBM个人电脑集团大中华区董事总经理。

　　原苹果电脑公司中国区总经理李滨，2005年5月24日被任命为苹果电脑公司中国区总经理。之前就职于IBM中国公司，负责大中华区个人系统部的销售运营。