ChinaByte 12月23日消息 美国企业又开始一轮走马灯式地更换高层主管。自从美国股市三年前崩溃以来，企业丑闻、董事会的不耐烦和投资者的厌倦已迫使美国企业高层集体换血。

　　现在，执行长遭解雇情况再度呈上升趋势。招聘公司的经理们表示，随着经济出现好转，越来越多的公司有勇气寻求一些变化。

　　“目前经济处于由坏变好的分水岭阶段。”职业介绍公司Challenger，Gray&Christmas的执行长钱德勒表示。

　　最近几周一些美国着名公司都纷纷对领导层进行了改组，其中包括食品生产商Kraft Foods、手机大厂摩托罗拉和航空业者Delta航空此种情况表明，更换执行长将是许多美国企业新年里的要务之一。

　　企业执行长的平均任期仅五年

　　目前公司执行长的平均任期只有五年，比以前任何时期都要短。招聘公司认为，这表明企业在遭遇艰难或赶上丑闻的时刻，董事会迫于投资者的压力不得不赶紧采取行动。

　　招聘公司Crist Associates的克里斯特表示，“企业的董事会目前是一有风吹草动便立刻采取行动。现在做大中型企业的执行长、运营长和财务长是真不容易呀。”

　　根据Crist（克里斯）提供的数据预计，2003年公司执行长离职的数字将比过去两年略有增加；2000年股市泡沫破灭后，该数字曾激增16%，随后两年便逐渐下降。克里斯特指出，“企业更换执行长的频率正在加快。”

　　年末将近，美国大公司吹起了走马换将之风，一些是因为内部发生争斗，另一些是早有预谋。

　　寻求改变是换将的原因之一

　　尽管更换执行长的原因各异，但共同点是寻求新的观念。钱德勒指出，“有时退休被拿来当做寻求改变的幌子。”

　　华尔街分析师预期，明年处境艰难的公司将换走更多的经理人。

　　那些在假日销售旺季表现不佳的零售商是可能在近期内改换门庭的行业之一。

　　若执行长被聘用的目的是让企业有所起色的话，公司内部可能会产生不满情绪。这就令他们难以驾驭企业的扩张。

　　钱德勒表示，“目前许多公司处于这种情况，2004年还会增加。”

　　他说，随着经济改善，以及公司开始将注意力放在业务成长上，董事会将极力推举那些在产品和市场开发有出色业绩的人出任执行长。(完)