10月19日和21日，全球第二大企业应用软件提供商PeopleSoft仁科公司分别在上海和北京两地召开PeopleSoft Enterprise人才资本管理“员工绩效管理”研讨会，向来自国内100多家企业分享了全球人力资本管理方面的最佳业务实践，并向与会者重点阐释了影响和优化员工表现对于提高公司业绩的重要性。与会的咨询公司韬睿咨询(Towers Perrin)和毕博管理咨询公司也在会上分享了研究成果和HCM案例。
“在中国当前竞争日趋激烈的商业环境中，一个企业要想取得成功，不再取决于劳动力成本的低廉。调查表明，人才才是影响收益的最重要因素。技能精湛、忠诚而且积极进取的员工队伍是超越竞争对手、提升业务绩效和提高利润的保障。”仁科日本和亚太区人才资本管理产品营销经理Christine Yokoi说，“PeopleSoft? Enterprise绩效管理解决方案为培养和管理人才以及根据企业目标衡量个人成绩和评估员工总体绩效提供了基础保障。”
PeopleSoft Enterprise 员工绩效管理解决方案提供了单一的整合框架，使企业能够评估员工能力、制订发展计划、评估员工绩效，并衡量员工与企业当前及长期目标的一致性。
全球人力资源咨询公司韬睿咨询公司(Towers Perrin)亚洲区董事合伙人Michael J. Keppler指出：“我们在中国的研究表明，采用员工绩效战略的中国企业面临着大量的机遇。在被调查的企业中，60%认为非管理人员了解个人绩效如何影响企业绩效非常重要，但只有不到25%的企业认为员工对此有全面而深入的了解。只要员工的参与意识和理解程度有微小的5%的变化，就能大幅提高企业的运营利润。”
毕博管理咨询董事王大威先生对民生银行基于PeopleSoft HCM的员工绩效管理的成功案例进行了分析：“通过仁科的人力资源解决方案，民生银行17家支行和200多个网点的员工在线开展工作，实现自己管理个人信息，从而简化人力资源管理流程，使人力资源部门从管理流程中解放出来，关注更具战略意义的工作，增强了民生银行在人才紧缺的银行领域对优秀人才的吸引力。”
自2002年进入中国以来，仁科人才资本管理解决方案在中国的用户群在不断增长，越来越多的企业，如IIPC，上海通用汽车、民生银行、百胜(中国)投资有限公司和SVA NEC等都纷纷携手仁科的HCM解决方案。
仁科公司中国区总经理庄国光先生指出：“中国的经济发展令人瞩目，全世界都在关注这个市场，每个公司都想在这个充满竞争、瞬息万变的商业环境中获得一席之地，而员工的表现，日益成为企业成功的关键因素。仁科公司的人才资本管理解决方案帮助企业更加有效地优化员工绩效管理，使企业获得更好的运营和经济效益。”
据悉，今年9月，仁科公司还宣布推出 PeopleSoft Enterprise 人力资源管理解决方案 (HRMS) 8.9。该解决方案新增了250 余项产品增强特性，包括用于临时员工和缺席管理的新功能、针对特定行业的新功能、以及旨在显著增强应用拥有体验的新特性。（完）
