7月11日上午 ，
新浪网发表了“新浪网全体管理层致全体网民的一封公开信”，信中除了对网民例行的感谢支持之类的话之外，“有关志东的去职风波已经慢慢平静下来，作为新浪现任管理团队，我们一致支持董事会的决议，并希望这场不必要的风波可以尽快结束”这句话说到了问题的实质。
众所周知，包括新浪的现任管理层也同意，王志东作为新浪的创始人，不但对于新浪，而且也为中国互联网的发展和建设做出了杰出的贡献，这一点是无可否认的。在关于这场“不必要的风波”中，除去恶意漫骂、明显带有倾向性的、被人们称作“打手”文章之外，人们争论的焦点主要是针对新浪董事会在这场事件中处理问题的手段以及背后的原因。
目前的恶劣环境下，门户网站确实面临着赢利的巨大压力，但所有的网站均面临的问题，也就是这个行业的病症，而解决这样的病症绝非短期内有什么速效药可以治疗。如果把问题完全归结为某个人的能力或者作用上，我们认为是不公正的，也不是解决问题的正确方法。其实，关于如何解决这类问题，共和国的缔造者毛主席早在1957年就指出：“我们主张有领导的自由，主张集中指导下的民主，这在任何意义上都不是说，人民内部的思想问题、是非的辨别问题，可以用强制的方法去解决。企图用行政命令的方法，用强制的方法解决思想问题，是非问题，不但没有效力，而且是有害的”。这段话不但在党的组织生活中是真理，而且也应该可以指导现在企业的管理。
尤其值得指出的是，王志东事件实际上已经远远超出了新浪网内部管理的问题，人们对于事件本身的积极探讨所引发的关于企业创始人与资本意志的关系、如何面对公众的批评意见、如何在行动上表现出尊重知识、尊重人才的诸多积极而有意义的思考，已经为我们
网络行业、甚至所有的高科技行业带来的积极的作用。引发人们如此关注的目光和探讨，也在另外一方面说明，现代企业、尤其是象新浪这样一家公众企业的管理，在某种程度上已经成为社会问题的一部分，而绝不仅仅是象一些人所想象的那样，是事不关他人的企业内部自己的事情。基于此点认识，如果处理不好这样的问题，对于企业所带来的损害是无法估量的。
因此，新浪声明中，给我们的印象似乎仍然是把这次事件作为新浪内部的普通管理问题来处理的，并且在处理网民对于事件如此激烈反响的问题上，显得有些不负责任。最近一段时间以来，新浪新闻和评论，也包括一些传统媒体对于王志东问题的评论带有明显的倾向，甚至一些题目也明显带有人身攻击的意味。采取这样解决问题的态度不仅于事无补，而且也很可能使人们对于新浪新的管理层的水平产生了质疑。
我们认为，新浪这样的处理办法，明显是忽略了广大网民对于此次事件的关注，可能他们也遗忘了新浪是中国网络的一面旗帜，也是在我们广大网民的关心和爱护之下成长起来的事实。
我们真心希望现任的新浪管理层，本着认真负责的精神、本着尊重企业的创始人、尊重知识、尊重人才的精神，本着新闻中立的原则，在人们尚未认为事件就此结束的情况下，仍然能够尊重网民对于此次事件的讨论，并希望在新浪管理层认为方便的时候，给广大网民、股民以及所有关心新浪网、关心我国互联网发展的人们一个认真而严肃的回答，而不是“希望这场不必要的风波可以尽快结束”。
事实证明，董事会对于王志东离职一事的草率处理已经伤害了新浪网和广大关心新浪的人们，对于事件之后的草草收场对于新浪的形象同样是个严重的损害，这是我们都不愿意看到的。
