第一部分：我们如何评选出"IT行业十佳雇主"?
我们从上市公司、电子100强的名单中挑选出所有的IT企业，并增加我们所知道的近3年来一直处于快速成长状态的知名IT民营企业，以及自愿主动参与评选的企业。经业内专家初步筛选出50家，通过"21世纪人才报"、"新浪网"，以及IT业内的媒体"电脑报"、"天极网"进行读者调查。
通过读者调查挑选出社会认同度最高的前15家企业。(他们是：金蝶、联想、中移动、华为、新浪、用友、方正、普天、中兴、神州数码、中国电信、联通、亚信、TCL、清华同方)在接下来的过程中，我们采取了对企业基本资料的分析、对员工的E-Mail调查、以及记者的秘密调查等方式对企业的内部环境和员工满意度展开调查。针对其对社会就业的奉献和员工满意度，综合评选出IT行业十佳雇主(标准详见评选依据与比重)。
"IT行业十佳雇主"是金蝶软件(中国)有限公司、联想集团有限公司、华为技术有限公司、北京金山软件股份有限公司、神州数码控股有限公司、亚信科技(中国)有限公司、中兴通讯股份有限公司、北京用友软件股份有限公司、中国联合通信有限公司、中国移动通信集团公司。
我们致力寻找出中国本土最佳雇员环境的"标杆企业"，并将最佳雇主的独到之处与大家共享。所有的工作将本着公平、公正、公开的原则进行，我们将长年的将此项调查进行下去，以推动中国本土公司人力资源的规范化、国际化发展。
第二部分："行业最佳雇主"评选依据与比重评选依据、权重及调查问卷由"行业最佳雇主"专家委员会制定。
专家委员会中立于调查、评选之过程，为"行业最佳雇主"之立法机构，同时承担监督调查之公正性权利。委员会会议每半年召开一次，在有1/3以上委员提议下可紧急召开。
第三部分：IT十佳雇主的与众不同之处
|
企业名称 |
最佳雇主的与众不同之处 |
|
★金蝶软件（中国）有限公司 |
员工的归属感很高。员工的归属感是这样产生的——１．员工可享受法定假、年休假、婚假、丧假、产假、病假等；２．已领取《独身子女证》的公司正式员工，可根据国家规定和地方法规享受独身子女保障费；３．免费为员工办理暂住证和人才证；４．员工可享有７０元／人．月的活动经费；５．员工过生日，会收到公司赠送的生日礼物；６．公司为所有员工购买商业保险“团体人身意外伤害保险”。 |
|
★联想集团有限公司 |
品牌是这家从1996年以来连续７年位居国内市场销量第一的企业吸引人的重要因素。它一直致力于为员工提供多条发展路径，帮助个人实践在联想的职业发展，每位员工可以根据自己的兴趣和特长，选择管理发展路径，或选择技术职称路径。现任总裁杨元庆就是联想一手培养起来的。 |
|
★华为技术有限公司 |
这家具有“军人气质”的公司最聪明的地方就是善于把人才吸引进来，当然，良好的福利待遇起了很大的作用，“其分配形式是：机会、职权、工资、奖金、安全退休金、医疗保障、股权、红利，以及其他人事待遇”。在２２，０００多名员工中，８５％具有大学本科以上的学历，而且，这些员工非常年轻，平均年龄为２７岁。 |
|
★北京金山软件股份有限公司 |
在应用软件领域的技术实力和市场营销能力方面，这家公司一直保持着领先地位。这不是它最值得骄傲的地方，用其总裁雷军的话说，“每个进入金山的人融合速度都很快，并无水土不服”，很显然，这家公司对其宽松的人才环境是感到满意的。 |
|
★神州数码控股有限公司 |
这家公司造就出了一大批年轻的百万富翁。它坚持每年一度的市场薪酬调查，帮助确立具竞争力的市场报酬水平；为专业技术人才设计特别的薪资路线，使埋头做技术的人员同样能得到很好的发展；体现员工与公司长期共存，共同发展的认股权分配机制；养老、住房和医疗等福利方面的保障让员工没有后顾之忧。 |
|
★亚信科技（中国）有限公司 |
一支由留学生、职业经理人、本地优秀人才组成的管理团队，把世界上最先进的技术、管理、理念、体系、资本等与中国大陆丰富的人力资源、巨大的市场和独特而悠久的民族文化天衣无缝的结合起来，使这家公司实现了全球范围内的资源最优整合。 |
|
★中兴通讯股份有限公司 |
这家公司曾获教育部“珍惜人才奖”， 并入选“中国大学生就业首选企业”。它建立了一套引进、培训、使用、激励人才的机制，目前有包括球类、棋牌、艺术等方面的１００余个自发成立的各级各类协会组织。 |
|
★北京用友软件股份有限公司 |
丰富多彩的俱乐部生活，四通八达的市区班车及品种繁多的免费工作餐等。 |
|
★中国联合通信有限公司 |
最佳雇主的与众不同之处：树立新机制、树立新观念，干部能上能下，能进能出，以业绩论英雄，通过适当的干部调整保持固有的活力和竞争力。对员工诚信，尊重员工，公平对待每一位员工，充分发挥他们的聪明才智。 |
|
★中国移动通信集团公司 |
最佳雇主的与众不同之处：坚持“以人为本”，重视人才的培养和激励，加强企业文化建设，创造良好的工作氛围，提供有竞争力的薪酬福利待遇，加快建立符合现代企业制度要求并具有核心竞争优势的人力资源管理体系。 |
第四部分："行业最佳雇主"活动说明
"行业最佳雇主"是由"21世纪人才报"与新浪网联合主办的长期性活动。我们以关注"公司人才环境"为已任，致力通过公平、公正、公开的原则和科学的方法评选出各行业以及中国本土企业的十佳雇主，通过寻找"标杆企业"及形成"企业人才报告"产品以推动中国本土公司人力资源的规范化、国际化发展。
我们选定IT(通讯)、家电、房地产、日化、食品(饮料、烟酒)、医药保健、金融、汽车、零售、广告。依次进行该行业最佳雇主的调查、寻找。综合网上问卷调查、专业调查公司调研、专家分析和本报记者报道等多方结果，评选出各"行业十佳雇主"。最后在十个行业的100个最佳雇主中，再进行一次评选，从而得出"中国本土十佳雇主"，届时将举行隆重的颁奖典礼和新闻发布会。
经过近3个月的调查，"IT行业十佳雇主"已揭晓，2003年9月9日，正式对外发布。
第五部分：参考资料
|
寻找中国本土的最佳雇主 与人力资源专家座谈最佳雇主时，国家人事部人事科学研究院朱庆芳副院长讲述了这样一个故事，去年他去某企业考察，遇到一位拿着高薪的员工，与该地区的同行相比，其收入要高出许多。然而，该员工并不因为高薪而有更多的企业忠诚和满意，“老板把我们当狗一样的骂，有一部分收入，我把他当成是挨骂赚的钱。”员工不是机器，朱院长感叹道。 我们始终代表雇员的利益 在暴躁的老板面前忍气吞声，在玻璃的天花板下难见出头之日，在８小时之外无休止的加班……职场上的人常常感叹“人在江湖，身不由己”。 当我们按行业依次寻找中国本土最佳雇主时，这项工作在国内还只是一个开端，什么是雇主？什么是最佳雇主？我们将与劳动者签定劳动合同的另一方称之为雇主，但在中国特色的企业所有制下，就连这些基本概念，都在探索和完善的过程中。 在依行业寻找中国本土最佳雇主时，另一个始终相随的主体是与“雇主”相对立的另一面－－－“雇员”，作为有话语权的媒体，首先要解决的问题是，我们的立场是什么？尽管我们认同双赢，但当雇主与雇员的利益发生不可避免冲突的时候，我们代表谁的利益？作为新锐的人力资源媒体，作为面向求职者和职场的媒体，我们毫不犹豫选择的是雇员，我们寻找的是雇员眼中的最佳雇主。 最佳雇主的另一重含义是，“最适合人才去工作的企业”。 在泰勒的时代，工人们用自己的消极怠工，乃至破坏生产工具宣泄着对雇主的不满。而在知识经济的今天，人才更多流动，员工甚至已能用工作选择表达自己的意见。 对于所有的企业，总有优秀的员工因为种种原因而离去，在ＩＴ行业，在中关村，优秀员工的跳槽和离职是司空见惯的事情，当企业为此而惋惜的时候，那些主动离去的优秀员工却几乎不曾因为自己的选择而后悔。 “良禽择木而栖”，在工作中，人才在选择雇主时亦是如此。 寻找标杆企业 在崇尚知识和团队的时代，越来越多的企业家们认识到，人才是企业发展最为重要的因素。 谁是最具“吸引人才”竞争力的企业？那么多的人才为什么愿意去？企业的吸引力来自何处？特别对尚在成长过程中的中国本土企业，我们需要知道更多优秀企业的优秀经验。 对企业的员工来说，有很多因素影响着他们对企业的感受，决定着他们工作的积极性、敬业度。如“薪水”、“培训”、“发展机会”、家庭和工作的平衡”、“公平”、“同事关系”、“领导风格”乃至“工作环境”和“企业文化”．．．．．． 越来越多的人关注着最佳雇主的实践。今年即将举办的第六届科博会中的人力资源高峰论坛亦是以“最佳雇主”为主题，科博会组委认为：“人”是企业的主要财富。要创造企业的价值，首先应使人的价值形成企业最重要的资产，所以，吸引和留住人才，争当最佳雇主已成为企业在竞争中取胜的法宝。高峰会承办方东方华达总裁汪富平认为，２００３年人力资源领域最为前沿和热点的话题就是最佳雇主，２１世纪人才报的“行业最佳雇主”活动通过寻找人力资源管理中某一方面的标杆，会将关注中国本土企业员工环境和状态深入。 魅力来自立场与坚持 我们知道，一次简单的评选不足以说明问题。我们认为，深入来自坚持，价值来自立场。我们将坚持将行业最佳雇主长期进行下去。 我们坚信，本土的行业最佳雇主活动所形成的资料，最后会以人的角度记录中国企业的发展史，如同《财富》１９５６年所进行的５００强排名，坚持和岁月使得其富有参考和标杆价值。 如同《福布斯》的富豪排行版，２１世纪人才报将把“行业最佳雇主”做为报社长期的调查内容。我们知道，凡评选和调查总有偏差，但我们将力求公正，对评选的指标和权数将完全交给专家委员会。调查组只负责具体调查过程的进行。我们试图通过“立法”的独立以表明长久之决心。 |
