《经理人》商界 MVP 金奖——2004年度中国最有价 值的商业领袖评选
2004：守望变迁
在企业家群体持续分化和不断嬗变的过程中，“新生代”随时准备着更新换代
“《经理人》的贡献不仅仅是搭建了一个独立的平台将商业领袖们的风采展现在世人面前，更在于其相对规范地确定了一套商业领袖价值衡量的标准。在一个由于社会急速转轨而制度建设滞后导致的社会基本准则缺失的营商生态环境中，标准的重建便意味着灯塔般的意义。”
去年，知名管理学者赵波先生受邀担任《经理人》杂志首届商界 MVP 金奖评委，之后不久,他对外界媒体说了上面的话。
一直受到“灯塔般的意义”的鼓舞，时隔一年，迎着扑面而来的媒体评选热潮，我们再一次推出2004《经理人》中国商界 MVP 金奖评选。虽然无论从时间上、方式上、程序上还是内容上来看，这一次都面临竞争对手的极大挑战，但我们还是确信通过去年的历练，凭借全国知名学者专家、媒体总编/主编、企业家、政府官员、商学院院长、著名学者、行业资深人士、《经理人》核心读者以及职业经理人的大力支持， 我们依然会取得成功，为读者提供当前国内企业家所倡导的新价值、新方向、新判断和新精神。
标准依然延续
整体上来看，我们坚持了去年“《经理人》商界 MVP 金奖 ” 评选的核心和导向——考察各位候选企业家的价值，把“价值”界定为“除了为个人及企业创造的直接物质财富以外，更看重企业家提升公司竞争力、影响力、品牌力及未来价值的能力 ”。同时，延续去年的做法，分两个奖项来评选2004年度中国商业领袖，即“10位最有价值的卓越商业领袖”，以及“10位最有价值的40岁以下新生代企业家”。
今年的评分标准与去年相比，略微不同(增加了经理人杂志社编辑部内部的评算打分权重)。整体指标体系分为三部分，即社会评价指标/编辑部评定指标/企业业绩指标设定。在社会评价指标方面，我们以专家评审团评价和网络投票来进行评价。专家评审团评价方面，我们特别组建由媒体总编/主编、企业家、政府官员、商学院院长、著名学者、行业资深人士、咨询公司知名人士、《经理人》作者等社会权威人士组成的专家评审团，以确保此次评选的权威性；在网络投票评价上，我们选择新浪(行情 论坛)网作为本次活动的独家指定网络合作伙伴，让网友通过在线网络对候选人进行投票。
业绩指标的制定与说明
对于2004年企业业绩指标设定，主要依据四个原则来开展评价工作：一、企业的市场地位如何；二、企业的规模；三、主营业务是否突出，盈利能力高低；四、是否具备持续发展能力。
包括以下6个指标:
1. 所服务企业的行业排名/市场占有率(2003年度排名、2004年度前三季度)；
2. 所服务企业的资产总额(2003年度排名、2004年度前三季度)；
3. 主营业务收入(销售收入)增长率和主营业务利润率(2003年度排名、2004年度前三季度)；
4. 研发和新产品投入(2003年度排名、2004年度前三季度)；
5. 企业家的个人薪酬；
