在中国网络业，新浪的一举一动，都会引起业界的高度关注。盛大收购新浪，最值得关注的当然是人事，而新浪现任总裁汪延也就成了关注的焦点。
曾记得，王志东被资本逐出新浪的时候，茅道林说过这样一句话，"公众一直说资本很残酷，但这却是对大众投资人最负责的做法。"
没想到，不到两年时间，茅道林也被资本涮了一把，同样成了“对大众投资人负责”的一个注脚。
茅道林走了，汪延接任新浪CEO，又是不到两年时间，盛大突然入主新浪。这一次，汪延也站在了十字路口。
新浪好比一个大舞台，CEO你方唱罢他登场，走也好，来也好，都绕不开一个坎：赢利。能赢者，留，不能赢者，下。
在新浪的几次重大人事变更之后，汪延都得到了重用，也算得上新浪高管层的不倒翁了。这算是幸运的，而不幸的是，汪延必须在赢利的高压下不停地经受磨难。
资本的力量是不以CEO的个人意志为转移的。王志东钟情于技术服务，走得过稳了一点，钱赚得慢了一点；茅道林独爱资本游戏，步子迈得过大一点，钱赚得少了一点，两个人都没能让股东们满意。所以，王与茅的离去，也只能由着新浪董事会说了算。
在新浪，汪延一直很稳健，也一直在不懈努力，希望在管理上走出一条创新之路，尽快提升新浪的赢利能力，以避免重蹈前两任CEO的覆辙。但是，汪延也一直没能拿出让股东们满意的赢利财报。而且，新浪赖以赢利的支柱之一无线增值业务，还能坚挺多久呢，由于受移动运营商的制约，持续增长的压力越来越大。
现在，盛大出其不意地控股新浪，对于新浪的老股东，汪延当作何交代？能不能交代得了？对于新浪的新股东也是最大股东盛大，汪延又将如何面对？
这一次，盛大成了新浪的最大股东，陈天桥说话的份量就大不一样了。虽然管理企业不像政府组阁那样，一朝天子一朝臣，但是，谁也不能排除，陈天桥在盛大与新浪的整合中不会在人事上动手。
按正常逻辑推理，作为新浪的最大股东，盛大必须选择最佳人选肩任要职，以实现双方的完美融合，尽快增强整体赢利能力。陈天桥身为盛大的董事长，唐峻作为盛大总裁又一手操办了此次收购，都有可能担任新浪的重要职务。
那么，汪延在新浪还能呆多久？则是一个无可回避的问题。
从目前来看，盛大与新浪整合之后，还有一个磨合期，如果汪延留任，无论是对公司的稳定，还是对业务的拓展，都会有很大的好处。不过，汪延的管理风格与经营思路能不能与陈唐二人实现最佳磨合，则是关键所在。
另外，新浪已是中国互联网业的元老，船大掉头难，在人事和文化等方面，会不会形成“排异”现象，也是关系到现任高管去留的一个重要因素。
