浅析e_HR Soft2000人力资源管理系统

　　北京万古科技继成功地推出在局域网和广域网上运行的HR Soft2000人力资源管理系统之后，又重点研发在Internet上运行的人力资源管理系统，这是一套真正基于Internet的人力资源管理系统，适用多种大型数据库（如MS-SQL 7.0 / ORACLE / SYBASE / INFORMIX / DB 2）,适应远程数据访问，支持Web浏览器功能的网络运行系统，该系统不仅将原有系统HR Soft- 2000的所有人力资源管理功能移植到Internet平台上，还利用Internet的资源共享性，将员工自助服务引入人力资源管理，将网上招聘纳入人力资源管理系统，从传统的上级对下级的管理方式提升为全方位、交互式的管理方式，使信息快速传递和高度共享在人力资源管理中的作用发挥到极至。

　　e HR Soft2000包括了人事管理中的招聘、人事、休假、培训、业绩评估、薪资、福利、个人所得税、考勤、报表、安全系统、系统工具等。下面具体介绍一下e_HR Soft2000人力资源管理系统各模块功能。

　　人事信息管理
 
　　系统提供一种实时、高效的数据访问方式，所有人事管理功能均可通过Internet/Intranet实现，它包括档案，履历，人员变动以及职位的管理。可以非常方便的进行人员查询统计,并输出各种标准报表,直接生成公司人员组织结构图。

员工基本信息界面

　　考勤管理  
 
　　系统读取电子考勤钟的考勤数据，并实现员工在网上查询自己的记录、在网上输入自己本月缺勤、迟到或早退的备注，主管网上查阅并审批、补签，确认后的数据自动进入休假、工资模块。

　　培训管理  
 
　　系统将根据公司的具体情况设立职位培训计划。员工可以在网上查看培训课程及安排、报名参加培训课程并输入反馈意见。培训主管可以在网上发布培训计划、网上收集和确认参加人员名单，并自动通知应参加培训的人员，培训主管通过查阅培训反馈调查表对培训课程做相关的总结，并改良以后的培训计划。

　　休假管理
 
　　员工可以在网上输入休假申请，查询自己的休假历史记录、各种假期节余。部门经理可以在网上进行审批、查询、修改。通过审批的休假记录，自动写入系统，并做相应的计算处理。

网上休假申请界面

　　考核评估管理

　　系统提供360度全方位在线式评估方法。对于评估结果，系统自动根据权重和评分进行统计，并将该结果和薪酬以及人才培养计划挂钩。