ChinaByte 3月2日消息 美国与西欧的白领工作纷纷转移至印度班加罗尔、北京、白俄罗斯以及保加利亚，正定义着全球化的最新趋势，也使世界经济整合意见两极化的情形呈现前所未见的拉锯。
随着美国总统大选临近，忙着抢选票的政治人物为保护美国劳工请愿，但有些人不免担心这些政治口号的后续效应，可能会令一直无法顺利进展的全球贸易谈判更形恶化。
为了取得各国政府的再三保证，许多利益团体将白领阶级的“职位外移”与“工作外包”视为21世纪的妖魔鬼怪。
工会则是质疑，如果各企业和过去20年来占经济比重逐渐下滑的制造业一样，将办公室职位向外移，西方国家的劳工能提供什么相对的优势。
反对全球化人士谴责，这是在剥削开发中国家无力抵御的劳工。
然而，少有独立研究专家或是决策者相信这个趋势会停止，而认为应该中止此一趋势的人更形稀少。
拥护者称，这可以增加企业获利，激励人口老化的富有国家进行提升就业品质的投资。另一方面，人口稠密的发展中国家也可加快提升生活品质。
“藉科技进步之助，使得服务能够外移，工作外包也只是成为另一个全球化的特征。”国际劳工组织(ILO)资深经济学家高斯(Ajit Ghose)表示。
高斯刚完成一本有关全球化议题的大作，他的实证研究显示，全球化已使全球收入不均的差距缩小，减少了人口自贫穷南方向富裕北方移民的情形，并提高已开发国家的就业品质。他本人亦称，如何让全球化的过程更加平缓顺利是解决之道。
他称，“长期而言，我会说这对全球经济整体是件好事，不过短期内是要付出不少代价，还有许多政治风险。”他并表示，数十年来不断鼓吹自由贸易的西方国家，在扩大全球化的立场上不能过于模拟两可。
服务业职务外移已成趋势
尽管制造业的就业机会转往开发中国家的情况，已有数十年了，不过1990年代的资讯科技革命，意味着银行、保险和电脑软件等服务业的职位也吹起这股风潮。
由于过去20年来，制造业在美国与欧洲经济体的年产出已经降至三分之一不到，任何对服务业就业的威胁都会敲响警钟。
过去一年来，美国与欧洲企业宣布将数以万计的技术、客服中心等工作机会转到如印度的班加罗尔和孟买等新兴的高科技中心。
中国、俄罗斯、保加利亚和南非，以及其他开发中国家也都是企业寻求低成本但劳动力受过教育的标的。
