节日的气氛还未消退，为迎接新年新一轮就业高潮，各种大型人才招聘活动已紧锣密鼓筹备开了。记者在采访中获悉，一种新型招聘形式——网络“视频招聘会”日前被悄然推出。有关专家认为，这种全新的招聘方式顺应我国人才招聘活动的发展潮流，有可能在人才服务行业引发一场“革命”。
据推出这一新型人才服务的广东华南广博人才开发公司COO(首席运营官)黄颂民介绍，所谓“视频招聘会”，是指依托互联网络、引入视频技术、通过自主开发的软件搭建招聘方和求职者实现网上可视交流的大型人才中介服务平台，这种方式能将人才交流过程中的每一环节通过网络数字化方式实施有机链接，从而实现人才交流成本全面有效降低。华南广博人才开发公司是通过其专业网站--华南可视招聘网(WWW.HR28.COM)来实现这一服务的。
大手笔投入IT软件开发、最终使人才招聘会从现场走进网络，华南广博人才开发公司可谓是付出了莫大的心血。据介绍，该公司投入巨额经费，经过专业技术人员一段时间研究开发，并通过半年来的试运行，现在已可以达到对大规模、多方不同现场交流互动的要求。据该公司CIO(首席信息官)贾斌介绍，华南可视招聘网在技术上目前已基本成熟，在国内同业中应居于领先地位，因此，在视频招聘网站开通的同时，可以率先推出视频招聘会这一技术含量高而操作又极为简单方便的项目。
我国人才交流活动经历了人才集市、人才交流会、网络招聘等几个阶段，在人才竞争激烈、社会需求强劲、而网络技术已臻成熟的今天，“可视招聘会”的及时推出，可说是恰逢其时。全国著名人才学专家、广东省人才研究会常务副会长彭文晋分析说：“上世纪八十年代后期出现的人才集市主要由政府组织操作，延续至今其效果已很有限，许多企业招聘方都说在现场难以招到合适的人，传统招聘会已不能满足招聘单位和求职者的需求了，试想，让天南地北的人才和企业在一定时间集中到一定地点进行匆忙而又含糊的选择，不管对招聘方还是求职者来说，都是费时费力费钱还不一定有结果的活动。进入信息时代了，确实应该出现更省时、方便和实惠的新兴人才招聘方式。”
广东省人才研究所副所长颜冰认为，人才市场中存在着招聘方与求职者之间的结构性矛盾，而且双方的信息也不对称，在人才交流活动中对双方都会造成不利影响。他说：“可视招聘和视频招聘会的兴起，将弥补传统人才交流方式的不足，它为求职者和招聘方搭建了一个真正省时省力省钱而又实用的平台。”
据有关人才交流服务行业专家介绍，在西方，人才流动都是通过网络完成的，可视招聘也刚刚兴起，这种因超时空的真实感和现场感，其实时、互动的效果显著，很快被一些大公司所接受，而求职者也普遍乐意通过视频展示自己的个性。华南可视招聘网一经推出，已受到美国、英国等国同行的关注，并有实质性的接触，相信短期内便会有良性互动与合作。
依托广东省人才研究会、广东省人才研究所、广东省科技人才资源开发中心成立的广东华南广博人才开发公司有着深厚的人才学研究背景和人才交流服务经验，是广东省省级人才开发和服务机构。这个行业后起之秀在抢占市场先机方面倒是出手不凡，去年底，该公司经过半年多的酝酿，推出了“华南可视招聘网(WWW.HR28.COM)”，即在业内引起关注，今次推出的“视频招聘会”，力显该公司要成为国内网络可视招聘领头羊的图谋。据悉，该公司本月26日将举办首届“都市白领”视频招聘会。他们认为，这种形式新颖的“高科技招聘”很快会成为人才交流的发展潮流，将被企业、高校、个人所乐于接受。(完)
